高校辅导员职业倦怠情况调查问卷

尊敬的老师：

您好！

感谢您在百忙之中抽空填写此问卷，本次调研旨在了解我校辅导员的职业倦怠状况，调查问卷将以匿名的方式进行，您的回答没有对错之分，请据实填写，且调查问卷的结果仅用于学术研究，衷心感谢您的参与！

1.1您的性别：


1.2您的年龄:
1.3您的学历:
1.4您的工作年限:
1.5您的职称:
1.6您的婚姻状况:
1.7您家中有几个孩子:
1.8您需要赡养几位老人:
1.9您的月均收入是:
2.1我经常因为工作感到身心俱疲。
2.2下班后我会感到疲惫不堪。
2.3早晨起床时想到一天要面对的工作我就感到心累。
2.4整天的工作让我承受了巨大的压力。
2.5我感觉自己随时要在工作中崩溃。
2.6工作常常让我感到非常受挫。
2.7我工作时竭尽全力却收效甚微。
2.8自从开始从事这份工作，我逐渐对工作失去了兴趣。
2.9我开始怀疑从事工作的意义。
2.10我对人际关系变得越来越冷淡。
2.11我觉得同事和学生会把他们的问题归咎于我。
2.12我能够妥善处理工作中遇到的问题。
2.13我能够走进同事和学生的内心，体验他们的感受。
2.14我认为我在为单位做有价值的贡献。
2.15在我看来我擅长自己的本职工作。
2.16完成工作后，我十分开心，且有成就感。
2.17当我在工作中与某人密切合作时，我会感到快乐。
2.18工作让我实现了个人价值。
3.1晋升途径的畅通能够缓解我在工作中的倦怠感。
3.2明确的激励机制有助于我更好地开展工作。
3.3动态正向调整的薪酬制度能够使我更愿意为组织效力。
3.4定期的组织培训能够缓解我的工作疲惫感。
3.5优秀的组织文化有助于我提升对组织的向心力。
3.6组织的透明度能够影响我对组织的信任感。
3.7明确的职业规划有助于调动我对工作的积极性。
3.8组织的心理疏导能够帮助我应对工作中积累的压力。
3.9工作中有正向的反馈有助于我提升工作中的成就感。
3.10良好的工作环境有助于我提升工作效率。
3.11辅导员工作相关知识的积累影响我开展工作。
3.12家庭关系的处理会影响我工作的热情。
3.13人际关系的质量会影响我工作的质量。
3.14个人期望影响我投入工作时间和精力的分配。
3.15工作中新业务开展和知识更新影响着我工作的投入程度。
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