审计人员职业倦怠调查问卷

尊敬的受访者：

       您好！

       本问卷旨在研究不同代际审计人员（Z世代：1997-2012年出生；Y世代：1981-1996年出生）职业倦怠的差异及成因。您的回答将为优化行业人力资源管理提供重要参考。问卷匿名填写，数据仅用于学术研究，严格保密。感谢您的支持！

第一部分：基本信息（请勾选或填写符合情况的选项）

1. 性别:
2. 年龄:
3. 所属世代
4. 学历:
5. 审计工作年限:
6. 是否在同一职级停留超过2年:
7. 是否已离职
8. 导致您离职（若有）的原因是什么?
9. 职位级别:

第二部分：职业倦怠现状调查（请根据实际情况选择最符合的选项，0=“无影响”，5=“严重影响”）

1.长期加班/出差导致睡眠不足、饮食不规律
2.工作强度使身体出现健康问题（如颈椎病、头痛）
3.担忧审计责任风险（如签字权压力）
4.职业稳定性焦虑（如经济波动裁员风险）
5.绩效考核标准模糊导致职业安全感缺失
6.缺乏团队归属感（如跨代际沟通障碍）
7.绩效反馈制度缺失导致工作价值感迷茫
8.工作成果未获合理认可（如绩效考核主观性强）
9.缺乏参与决策的机会（如流程优化建议被忽视）
10.工作内容与个人价值观冲突（如形式主义底稿）
11.缺乏能力成长空间（如重复性任务占比过高）
第三部分:职业倦怠程度测量（请根据实际情况选择最符合的选项，0=“完全不符合”，5=“完全符合”）
情绪衰竭
1.我常因工作感到身心疲惫。
2.下班后，我完全没有精力处理个人事务。
3.早上起来不得不面对工作是，我会感觉很疲惫。
4.工作让我感到情绪崩溃。
去人格化/疏离感
1.自从开始做审计，我对其越来越没兴趣。
2.我对同事或客户越来越冷漠。
3.我常以机械化的方式完成工作，缺乏热情。
4.我对审计工作的意义产生怀疑。
低成就感 
1.我并不能高效解决工作中出现的问题。
2.我常觉得自己的工作成果不被认可。
3.我怀疑自己是否适合从事审计行业。
4.与过去相比，我对工作的成就感明显下降。

第四部分：工作特征诊断（请根据实际情况选择最符合的选项，0=“完全不符合”，5=“完全符合”）

Y世代（1981-1996）
1.传统审计经验被AI工具弱化
2.数字化转型中持续学习新技能的压力
3.家庭责任与突发加班冲突
4.职业中期资源竞争（如与年轻员工竞岗）
5.清晰的职级晋升标准和时间表
6.提供家庭友好政策
7.资深员工参与战略决策的机会
8.公司为员工提供带薪的学习时间及资源支持
Z世代（1997-2012）
1.需频繁适应新数字工具
2.多平台协作导致信息碎片化（如同时处理邮件、微信消息等）
3.固定坐班制限制工作灵活性
4.层级化汇报阻碍创新建议表达
5.获得实时工作成果认可
6.有机会参与创新项目
7.提供简洁高效的技术工具
8.管理层理解年轻员工沟通偏好
第五部分:职业倦怠成因调查（请勾选所有符合您情况的选项）
1. 您认为以下哪些技术问题加剧了您的职业倦怠?
2. 您认为哪些因素导致工作与生活难以平衡?
3. 您认为以下哪些职业发展问题影响工作动力?
4. 您认为哪些工作负荷因素导致倦怠?
5. 您认为哪些团队协作问题影响工作状态?
6. 您认为以下哪些组织文化问题加剧倦怠?
7. 您认为哪些外部环境因素影响职业倦怠?
8.Z世代（1997-2012年出生）
8.Y世代（1981-1996年出生）
第六部分:现有管理对策满意度调查（请勾选所有符合您情况的选项）
1. 您认为公司当前的职业倦怠管理措施存在哪些不足?
2. 您认为现有管理措施在以下哪些方面效果最差?
第七部分:开放性问题
60. 1. 您认为导致审计人员职业倦怠最主要的因素是什么?
答:___________________________________________________________
61. 2. 您认为Z世代与Y世代审计人员在面对职业倦怠时，最显著的差异是什么?（如抗压方式、离职倾向等）
答:___________________________________________________________
62. 3. 针对您所在代际（Z世代/Y世代），请提出一项最迫切的职业倦怠改进措施:
答:___________________________________________________________
63. 4. 针对您所在代际（Z世代/Y世代），请提出一项传统管理中被忽视但至关重要的改进措施，并解释原因：
答:___________________________________________________________

问卷结束，感谢您的参与！

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