2025年招聘制度与流程培训考试
本次考核共2次作答机会，80分为合格，请各位认真作答！
1. 您的部门：
2. 您的姓名：
3. 您的工号：
4. 关于新入职员工背景调查，以下说法错误的是（）
A.技术员工的背景调查由第三方公司背调候选人社会信息，招聘专员联系候选人上一家单位进行上一份工作背调。
B.候选人名下存在企业且有关联的处罚、失信、执行记录，且正在执行中，审批通过后可安排入职。
C.招聘专员主动帮助或放任候选人造假入职材料，属于严重违反公司规章制度一经发现，对应招聘专员开除处理，对应直接主管负连带责任，情节严重者按撤职处理。
D.命中裁判文书、执行公告、失信公告、限制消费、案件流程、开庭公告等，判断情形为因非主观过错或非主要责任引发的纠纷（如交通事故次责赔偿等），且已履行法律义务等场景是存在轻度/中度涉诉风险。
5. 关于返聘制度以下错误的说法是（）
A.管理服务员工：符合基本返聘条件，且离职时间大于一年的人员，可按照标准返聘流程进行，返聘入职参照薪酬等级标准正常定薪。
B.因淘汰、开除、无故自离等非正常离职人员，经原部门HRBP审批同意后，允许返聘。
C.返聘人员，原离职状态需为主动离职或协商一致离职
D.技术员工返聘定薪要求：按照现所面试部门客户定薪框架及公司成本率基线进行定薪。
6. 关于入职体检，说法错误的是（）
A.若总结论中含有“建议复查”、“建议XX后复查”、“建议到xx门诊诊疗”等明确要求复查或诊疗的结论，要求候选人复查或诊疗后方可安排入职。
B.体检报告中，无论是否公司要求的入职体检项目，凡在体检报告中体现的指标，均会列入审视范围。
C.所检项目指标中提示严重高血脂，但体检报告中总检结论未提示异常或未明确要求复查，可直接安排入职。
D.若体检报告显示“建议择期复查”、“建议定期复查”等结论，可正常办理入职。招聘专员需提醒入职人员定期体检，并将体检报告同步至用人部门主管及HRBP。
7. 关于入职心理测评，说法错误的是（）
A.人选未完成心理测评的情况下，可以先安排入职，入职后补做即可。
B.心理测评结果为中度异常/风险风险，要求用人部门相关责任人增加综合面试，输出综合面试评价，判断是否录用；如综合面试不通过，则不允许录用。
C.心理测评结果为轻度异常/风险，一般认为可正常录用。
D.心理测评结果存在重度异常/风险，禁止录用
8. 关于异常场景录用，以下说法正确的是（）
A.原则上所有管理服务岗位要求统招本科学历；销售类岗位可酌情放宽。
B.所有待入职人员在入职前均需根据公司要求，完成或提交完整的入职材料；如果项目紧急，来不及提交，经候选人口头承诺后，可先安排入职，材料后补。
C.返聘人员原在职期间有重大违规违纪等行为，能够解释清楚的原因可酌情安排二次入职。
D.原则上不允许异地缴纳五险一金，如员工确有特殊需求，招聘侧审视风险较小，可以异地缴纳。
9. 以下哪些说法是正确的（）
A.招聘环节查验证实简历造假、学历造假、背景调查造假等造假行为的人员，纳入公司录用黑名单。
B.在招聘平台上遇到态度恶劣的候选人，可先进行反击，再进行拉黑。
C.对待年龄、性别、学历等不合适的候选人，为提高效率，可直接明确说明原因，拒绝对方。
人选面试通过后，及时核实候选人学历、专业的真实性。
10.
故意隐瞒候选人重大不良记录：如隐瞒犯罪记录、严重违纪记录等，给公司造成雇佣风险，属于招聘二级违规。
对
错
11.
招聘专员未按照心理测评相关规定执行，包括在人选未完成心理测
评的情况下安排入职、心理测评异常未进行报备或报备过程中隐瞒风险等行为
，属于招聘二级违规。
对
错
12. 在招聘平台上发布招聘信息时，为了吸引更多候选人，在岗位信息描述中可以尽可能详细描述客户公司信息，例如：华为重点项目。
对
错
13. 客户内推的候选人，背景调查结果提示严重用工风险，经BP审批同意后可正常录用。
对
错
14. 锁定简历时发现简历已经被其他同事锁定了，可以
引导候选人使用其他信息更改简历信息，往下走流程。
对
错
15. 当面试通过人选在入职前无法提供有效的离职证明时，以下哪些说法是正确的（）
A.无离职证明入职审核通道为：背景调查-招聘专员发起邮件申请-对应部门的招聘经理初审-对应业务线/事业部HRBP复核。
B.当招聘专员发起无离职证明入职邮件申请时，需附上候选人的社保缴纳记录或者个税记录、第三方背调报告、《拓维云创背景调查记录表》（若为技术员工）。
C.只要员工愿意承诺工作经历属实，即可发起入职流程。
D.若无离职证明申请流程未完成，各地域办理入职人员有权拒绝办理入职。
16. 关于入职体检报告，以下说法正确的是（）
A.体检医院必须为公立二级甲等及以上医院，或公司认可的体检机构，其他私立医院或机构的体检报告一律不认可。
B.体检报告8个月内有效，尿妊项目结果需要为一周内。
C.体检报告中，不是公司要求的入职体检项目，不会列入审视范围。
D.无体检报告入职场景，招聘专员在安排应聘者入职时，当天必须要求及安排应聘者签署《无体检报告入职承诺书》，否则不子以办理入职手续。
E.无体检报告风险极高，无特殊情况，体检报告后补时间不得超过两周。
17. 关于背景调查，以下说法正确的是（）。
A.技术员工应先完成第三方背调，第三方背调有问题才需要进行招聘专员背调。
B.招聘专员未按照背景调查相关规定执行，包括在未背调的情况下安排入职、背调异常未进行报备或报备过程中故意隐瞒风险、未经候选人授权私下做背调等行为，将按照公司相关奖惩制度进行处理。
C.如果用人部门不同意录用背调异常人员，招聘专员需要将结果告知候选人。
D.如候选人因特殊原因不接受背调，经特批后可以安排入职。
18. 关于内推相关制度以下说法正确的有（）
A.针对招聘专员，如有入职内部推荐人员，按照0.3系数核算招聘奖金
B.向拓维云创举荐合适人才的员工，被举荐者一经录用并满1个月，公司将按照规定给予举荐员工相应的奖励
C..针对推荐人，无论被推荐人的入职时间长短，都可以拿到推荐奖金。
D.当月个人业绩未达标，可以将内推入职人员按照个人社交渠道提交给公司。
19. 以下背景调查异常场景中，属于严重用工风险且禁止录用范围的有（）
存在失信记录并且在执行中。
名下存在企业且企业存在吊销未注销、命中担任法人、董事、高管等。
存在因公司方恶意欠薪或者工伤未赔偿被动进行维权导致的劳动争议记录。
存在逾期、借贷、短期多头借贷等，但已积极完成还款。
身份信息造假。
20. 按照公司入职体检相关规定，入职体检必备的项目有哪些？
21. 按照最新要求，新员工入职需要收集的材料清单有哪些？
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