酒店企业文化与组织激励协同对员工行为影响研究调查问卷
尊敬的受访者:
您好！本问卷旨在了解酒店企业文化、组织激励与员工行为的关系，所有数据仅用于学术研究，请根据实际情况放心填写。感谢您的支持！
一、基本信息
1.您的性别:
A.
男
B.
女
2.您的学历:
A. 高中 / 中专及以下
B. 大专
C. 本科
D. 硕士及以上
3.您在酒店工作的年限:
A. 1 年以下
B. 1-3 年
C. 3-5 年
D. 5 年以上
4.您所在的部门:
A. 前厅部
B. 客房部
C. 餐饮部
D. 人力资源部
E. 财务部
F. 市场营销部
G. 其他______
二、酒店企业文化感知
5.您认为酒店有明确的企业文化理念（如价值观、使命、愿景）吗?
A. 非常不符合
B. 比较不符合
C. 一般
D. 比较符合
E. 非常符合
6.酒店通过培训、活动等方式向员工宣传企业文化的频率如何?
A. 从不
B. 偶尔
C. 有时
D. 经常
E. 总是
7.您对酒店企业文化的认同感如何?
A. 非常不认同
B. 比较不认同
C. 一般
D. 比较认同
E. 非常认同
8.酒店企业文化对您的工作态度和行为有影响吗?
A. 完全没有影响
B. 影响较小
C. 一般
D. 影响较大
E. 影响非常大
三、组织激励情况
9.酒店提供的薪酬福利水平在同行业中具有竞争力吗?
A. 非常不符合
B. 比较不符合
C. 一般
D. 比较符合
E. 非常符合
10.酒店是否有完善的晋升机制，为员工提供职业发展机会?
A. 非常不符合
B. 比较不符合
C. 一般
D. 比较符合
E. 非常符合
11.酒店对员工的工作表现进行及时认可和奖励的频率如何?
A. 从不
B. 偶尔
C. 有时
D. 经常
E. 总是
12.您参与酒店组织的培训学习，提升个人能力的机会多吗?
A. 非常少
B. 比较少
C. 一般
D. 比较多
E. 非常多
四、人力资源管理实践
13.酒店的招聘流程是否能选拔到符合岗位需求的人才?
A. 非常不符合
B. 比较不符合
C. 一般
D. 比较符合
E. 非常符合
14.酒店的绩效考核体系是否公平、合理，能有效激励员工?
A. 非常不符合
B. 比较不符合
C. 一般
D. 比较符合
E. 非常符合
15.酒店是否根据员工的学历、能力等因素制定差异化的培养计划?
A. 非常不符合
B. 比较不符合
C. 一般
D. 比较符合
E. 非常符合
16.酒店管理层与员工之间的沟通渠道是否畅通?
A. 非常不畅通
B. 比较不畅通
C. 一般
D. 比较畅通
E. 非常畅通
五、员工行为表现
17.在工作中，您会主动承担额外的工作任务，帮助同事或部门完成目标吗?
A. 从不
B. 偶尔
C. 有时
D. 经常
E. 总是
18.您愿意为酒店的发展提出自己的想法和建议吗?
A. 非常不愿意
B. 比较不愿意
C. 一般
D. 比较愿意
E. 非常愿意
19.您对工作的投入程度如何（如工作专注度、努力程度）?
A. 非常低
B. 比较低
C. 一般
D. 比较高
E. 非常高
20.在面对工作中的困难和挑战时，您会积极寻找解决办法吗?
A. 从不
B. 偶尔
C. 有时
D. 经常
E. 总是
六、协同作用感知
21.您认为酒店企业文化与组织激励措施之间是否相互配合，共同影响员工行为?
A. 非常不符合
B. 比较不符合
C. 一般
D. 比较符合
E. 非常符合
22.当酒店企业文化与组织激励协同较好时，您的工作积极性和主动性是否提高?
A. 完全没有提高
B. 提高较少
C. 一般
D. 提高较多
E. 提高非常多
23.您觉得酒店人力资源管理实践在企业文化与组织激励协同影响员工行为过程中起到促进作用吗?
A. 完全没有促进作用
B. 促进作用较小
C. 一般
D. 促进作用较大
E. 促进作用非常大
24.您的学历是否影响您对酒店企业文化与组织激励协同作用的感知?
A. 完全没有影响
B. 影响较小
C. 一般
D. 影响较大
E. 影响非常大
七、开放性问题
25.您认为酒店在企业文化与组织激励协同方面存在哪些不足?
26.对于促进酒店企业文化与组织激励协同，优化员工行为，您有哪些建议?
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