特斯拉弹性薪酬要素对员工满意度调查问卷

1. 你的性别

男女

2. 您的年龄是？

25岁及以下 26-35岁36-45岁46岁以上

3. 您在特斯拉工作的年限是？

1年以内1-3年3-5年5年以上

4. 您所在的部门是？

生产制造研发设计市场营销售后服务人力资源部财务部

5. 您的学历是？

高中/中专及以下大专本科硕士及以上

6. 您每月的税前总收入（包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴等所有收入）大概处于哪个范围？

5000元及以下5001 - 10000元10001 - 15000元15001 - 20000元20000元以上

7. 您的薪酬构成中，弹性薪酬（如绩效奖金、提成、项目奖金等与绩效挂钩部分）占比大概是多少？

0％-20％21％-40％41％-60％61％-80％80％以上

8. 您认为目前的弹性薪酬占比是否合理？

非常合理，很好地激发了工作积极性比较合理，基本能接受不太合理，希望适当调整非常不合理，严重影响工作积极性

9. 您对目前弹性薪酬部分的计算方式是否清楚？

非常清楚，每一项都很明确比较清楚，大致了解计算逻辑不太清楚，只知道大概的计算范围完全不清楚，不知道是如何计算的

10. 您觉得弹性薪酬对您工作积极性的激励作用如何？

激励作用非常强，促使我努力工作以获取更高收入激励作用较强，对工作积极性有一定促进激励作用一般，没有明显影响激励作用较弱，对工作积极性影响不大没有激励作用，甚至降低了工作积极性

11. 您认为影响您获得较高弹性薪酬的主要因素有哪些？（可多选）

个人工作绩效表现团队整体绩效公司业务发展状况上级领导的评价工作难度和工作量

12. 您对公司弹性薪酬所依据的绩效评估标准是否认可？

非常认可，标准科学合理，公平公正比较认可，虽有小瑕疵但整体可接受不太认可，标准存在一些不合理之处非常不认可，标准模糊且不公平

13. 在绩效评估过程中，您觉得以下哪些方面比较重要？

工作任务完成的质量工作任务完成的数量工作效率创新能力团队协作能力工作态度和责任心

14. 您认为公司目前的弹性薪酬制度对不同岗位的适配性如何？

非常适配，不同岗位的薪酬激励效果都很好比较适配，大部分岗位能得到有效激励不太适配，部分岗位的薪酬激励存在问题非常不适配，很多岗位的薪酬激励不合理

15. 与同行业其他公司相比，您觉得特斯拉的弹性薪酬水平和激励机制如何？

明显更有优势，对人才吸引力大略有优势，具有一定竞争力差不多，没有明显差异略有劣势，竞争力不足明显劣势，严重影响人才吸引力

16. 除了弹性薪酬，您认为公司在薪酬福利方面还有哪些需要改进的地方？（可多选）

提高基本工资水平增加福利待遇种类（如补充商业保险、员工健康关怀等）优化薪酬调整机制加强薪酬沟通与透明度

17. 您对本次关于特斯拉弹性薪酬要素对员工满意度影响的调查有什么其他意见或建议吗？

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