现代酒店行业员工福利待遇调查
本问卷旨在了解您对酒店现有福利的满意度及对弹性福利的需求,所有数据仅用于学术研究并严格保密。填写耗时约5分钟,感谢您的支持!
一、基本信息
1. 您的部门:
前厅部
客房部
餐饮部
行政/人力资源部
其他
2. 您的职级:
基层员工
主管/领班
部门经理以上
3. 您的年龄:
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁以上
4. 您的工作年限:
1年以内
1-3年
3-5年
5年以上
二、现有福利满意度
5. 您对酒店整体福利的满意度:
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
6. 当前五险一金的覆盖范围是否满足您的需求?
完全没有
不确定
有
7. 您对带薪年假天数的满意度:
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
8. 员工餐的质量和种类是否符合您的期望?
完全没有
没有
偶尔有
经常有
9. 酒店提供的培训机会是否充足?
是
不确定
否
三、弹性福利需求
10. 您最希望增加的弹性福利类型是?
住房/交通补贴
灵活工作时间(如弹性打卡)
健康管理(健身卡、年度体检)
子女教育补助
技能培训津贴
心理辅导服务
本地特色福利(如壮族节日礼品)
11. 如果酒店推行“福利积分兑换制”,您更加倾向兑换?
额外带薪休假
现金补贴
高端酒店免费住宿劵
职业资格培训
家庭医疗保险
灵活办公日
12. 您能接受的弹性福利个人承担比例是?
完全由酒店承担
个人承担≤10%
个人承担10%-20%费用
四、实施顾虑与建议
13. 您认为现行福利制定最大的问题是?
福利种类单一
分配不公平
缺乏个性化选择
宣传不到位
14. 您对弹性福利最担心的潜在问题是?
操作流程复杂
福利实际价值低
缺乏个性化选择
其他
15. 您是否愿意参与弹性福利方案的试点测试?
愿意
不愿意
需视具体方案而定
五、开放题
16. 您希望酒店新增哪一项最具吸引力的福利?
无
其他
17. 其他关于福利制度的建议:
无
其他
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