公司国际化企业文化融合现状与提升策略调查问卷

尊敬的女士/先生:
您好！感谢您参与本次学术研究问卷调查。本问卷旨在了解公司在国际化进程中，不同文化背景员工对企业文化融合的感知、体验和建议。您的回答对于帮助公司更好地促进文化融合、提升员工凝聚力和企业竞争力至关重要。本问卷采用匿名方式填写，所有数据仅用于学术研究，并严格保密。请您根据自身真实感受和经历作答，预计耗时约10-15分钟。

第一部分:基本信息（仅供分析使用，严格保密）

1.您目前工作的国家/地区: ______

A中国B泰国C越南D波兰E墨西哥F巴西G韩国H印尼I塞尔维亚其他:

2.您加入公司的年限:

A少于1年B 1-3年C 3-5年D 5-10年E 10年以上

3.您当前的职位层级:

A基层员工/专业人员B 初级管理者/团队负责人C 中级管理者D 高级管理者/总监及以上

4.您日常工作中需要经常与来自哪些国家/地区的同事合作?（可多选）

A. 中国B. 北美（美国、加拿大）C. 欧洲（德国、法国、英国、波兰等）D. 东亚（日本、韩国、朝鲜、蒙古等）E. 东南亚（泰国、越南、马来西亚等）F. 中东（沙特阿拉伯、阿联酋、伊拉克、伊朗等）G. 拉丁美洲（墨西哥、巴西、阿根廷、智利等）H. 非洲（南非、埃及、尼日利亚等）I. 大洋洲（澳大利亚、新西兰等）J. 其他（请注明）

第二部分:文化差异感知与融合现状评估
请根据您在公司工作的实际体验，对以下陈述的同意程度进行打分:（1=非常不同意，2=不同意，3=一般/中立，4=同意，5=非常同意）:

5.能否清晰感知同事在工作方式（决策/沟通习惯）上的文化差异?

1=非常不同意2=不同意3=一般/中立4=同意5=非常同意

6. 公司是否存在全球员工共同理解的"核心企业文化"?

1=非常不同意2=不同意3=一般/中立4=同意5=非常同意

7. 跨文化沟通（邮件/会议）是否高效顺畅?

1=非常不同意2=不同意3=一般/中立4=同意5=非常同意

8. 非正式活动（团建/社交）是否促进跨文化信任?

1=非常不同意2=不同意3=一般/中立4=同意5=非常同意

9. 文化冲突是否能得到及时解决?

1=非常不同意2=不同意3=一般/中立4=同意5=非常同意

10. HR政策（晋升/薪酬）是否体现文化公平性?

1=非常不同意2=不同意3=一般/中立4=同意5=非常同意

第三部分:文化冲突体验

11. 遇到以下冲突的频率?（1-5分）沟通障碍（语言/表达差异）

(1)从不(2)很少(3)有时(4)经常(5)总是

12. 遇到以下冲突的频率?（1-5分）决策冲突（集体vs个人）

(1)从不(2)很少(3)有时(4)经常(5)总是

13. 遇到以下冲突的频率?（1-5分）管理风格差异（等级观念/授权程度）

(1)从不(2)很少(3)有时(4)经常(5)总是

14. 遇到以下冲突的频率?（1-5分）价值观冲突（工作生活平衡观）

(1)从不(2)很少(3)有时(4)经常(5)总是

第四部分:管理措施效果（5题，1-5分评分）

15. 全球统一核心价值观的宣贯效果

1分非常无效/非常不认同/非常不满意2分效果甚微/不太认同/不太满意3分效果一般/中立/勉强接受4分比较有效/比较认同/比较满意5分非常有效/非常认同/非常满意

16. 跨文化培训（沟通/协作）的帮助性

17. 领导层示范文化包容的行为

18. 绩效评估纳入跨文化协作能力

19. 本地化政策与全球标准的平衡

第五部分:员工认同感（3题，1-5分评分）

20. "我理解并认同公司核心价值观"

1分非常不同意2分不同意3分中立/不确定4分同意5分非常同意

21. "我的文化背景在公司得到尊重"

1分非常不同意2分不同意3分中立/不确定4分同意5分非常同意

22. "我愿意长期在公司工作发展"

1分非常不同意2分不同意3分中立/不确定4分同意5分非常同意开放题（2题）

23. 23. 当前文化融合的最大挑战:______

24. 24. 最重要的改进建议:______

问卷到此结束，再次衷心感谢您的时间和宝贵意见！您的反馈对公司的未来发展至关重要。

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