山东华信制药新生代员工离职动因调查问卷【复制】

尊敬的同事：

您好！本问卷旨在了解您在山东华信制药的工作体验以及对某些问题的看法。本调查采用匿名方式进行，所有数据仅用于学术研究，绝不涉及任何个人或工作评价。您的真实想法对本研究至关重要，请根据您的实际情况放心填写。衷心感谢您的支持与参与！
1. 您当前与华信制药的关系
2. 您的年龄
3. 您的最高学历
4. 您目前所在的部门是
5. 您离职前所在的部门是
6. 您在山东华信制药的工作年限
7. 我的薪酬水平与我的工作量和能力匹配
8. 公司有清晰透明的晋升通道
9. 在工作中我有足够的自主权决定如何完成任务
10. 我的直属领导鼓励我提出新的想法或改进建议
11. 我的工作压力处于可承受范围内
12. 我能轻松找到比当前更好的工作
13. 家庭负担（如育儿、赡养父母）显著影响我的职业选择
14. 我愿长期效力并推荐朋友加入
15. 公司提供的培训能有效支持我的长期职业目标
16. 整体对工作感到满意
17. 公司强调“遵循传统工艺”限制了我尝试新技术的机会
18. 师徒制导致我的创新建议难以被采纳
19. 未来一年内我可能主动离职
20. 请勾选主因
21. 您认为公司对老员工哪些方面重视不足
22. 新生代员工的工作方式（如追求灵活、创新）是否影响您的满意度
23. 离职原因
24. 若公司改进以下哪些方面，您可能考虑回流
25. 您认为公司目前在管理上最需要改进的1-2项是什么
26. 您认为哪些传统的管理方式或文化因素（比如师徒制、沟通方式、决策流程、对创新的态度等）对您的工作积极性或留任意愿产生了影响（正面负面均可）？请举例说明
27. 作为资深员工，您认为公司应优先改进哪项制度以留住新生代员工？为什么？
28. 您离职时最想对公司管理层说的一句话是什么？
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