网点员工职业发展意向调查问卷

姓名：

网点：

现岗位：

尊敬的同事：

为更好地了解员工职业发展需求，优化网点岗位配置，特开展本次调研。您的真实反馈将为我们提供重要参考，请根据实际想法勾选，感谢您的支持！1. 您目前所在岗位是？综合柜员柜员其他

2. 您对邮政金融业务的熟悉程度如何？

非常熟悉比较熟悉一般不太熟悉完全不熟悉

3. 您是否愿意接受金融财富转型相关专业培训？

非常愿意愿意不确定不愿意完全不考虑

4. 您对以下哪类工作内容最感兴趣？（可多选）

客户需求分析与资产配置建议金融产品推广与营销客户关系维护与服务提升市场动态分析与理财方案设计其他

5. 您认为自己在哪些方面具备优势？（可多选）

沟通表达能力金融专业知识客户服务意识抗压能力学习能力其他

6. 您未来1-3年的职业发展方向倾向于？

分公司各部门支局长负责人理财经理维持现有岗位其他

7. 维持原岗位理由？

工作稳定：原岗位工作内容、流程已非常熟悉，工作风险和不确定性小，能带来稳定的收入和职业安全感，无需担忧新岗位适应不良或业绩压力导致的职业危机。能力适配：清楚自身能力与原岗位高度契合，能轻松胜任工作，持续保持良好的工作表现，获得成就感和认可，而新岗位可能超出自己能力范围，难以驾驭。人际关系：在原岗位建立了良好的人际关系网络，与同事、客户相处融洽，工作氛围轻松愉快，不愿因更换岗位而重新适应新的人际环境，承担人际关系变动带来的压力。工作生活平衡：当前岗位的工作时间、强度合理，能够兼顾工作与生活，保证休息、家庭陪伴和个人兴趣发展。若更换岗位，可能面临加班、出差增多等情况，影响生活质量。缺乏发展动力：对新岗位缺乏足够兴趣和热情，认为其发展前景不明朗，或自身职业规划更倾向于在现有岗位上精进技能，而非横向发展。风险规避：担心新岗位存在未知挑战和风险，如业务难度大、考核指标严苛等，相比之下，维持原岗位更稳妥，能避免因变动带来的潜在职业风险。其他

感谢您完成问卷！祝您工作顺利！

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