招聘SOP-考试题目

限时15分钟考试，满分100分，通过分数为85分。

1. 您的姓名：

一、单选题（6*6=36分）

2. 固定入职时间：每周（），遇节假日以@杨冰洁在入职群通知为准，若周二/周四/周五中午12点前仍未完成次日入职offer审批，在飞书【入职沟通群】内同步员工关系@杨冰洁及行政@黄舒一相关入职信息；同时，需要尽快催促offer流程，必须在（）完成所有offer审批流程&发出people待入职信息。

A. 一、三、五；入职前一天B. 一、三、四；入职前一天C. 一、二、五；入职前一天D. 一、二、四；入职前一天

3. 对于非广州职场办理入职的其他外地入职员工，若人选在距离（），资料尚未推送至moka people系统确认待入职状态，需要向行政同学发邮件报备申请电脑寄送；若人选在距离入职日（）已进入moka people系统并完成入职资料填写，则不需要进行任何操作

A. 入职日不足4个工作日；4个自然日以上B. 入职日不足3个工作日；5个自然日以上C. 入职日不足5个工作日；4个自然日以上D. 入职日不足2个工作日；5个自然日以上

4. 对于人选录用资格不符合社会招聘录用标准的人选，需前置进行特批申请，根据文档《L4-L3-L2-职位名-人选姓名-录用特批申请》模板进行申请，且文档需要（）审批通过

A. P2以上及M岗特批需要述昊、艾玲、L4负责人审批通过；其他岗位特批需要L4负责人、艾玲审批通过B. P2以上及M岗特批需要述昊、艾玲、L3负责人审批通过；其他岗位特批需要L4负责人、艾玲审批通过C. 所有特批都需要述昊、艾玲、L3负责人审批通过D. 所有特批都需要述昊、艾玲、L4负责人审批通过

5. 普通offer薪资构成：基本工资+岗位工资+管理工资（M序列员工）+其他津贴+提成（前台人员享有）+项目奖金+年底双薪+年终奖。转正后总工资的（）为基本工资，并向下取整。试用期基本工资同转正后基本工资一致。基本工资上限为（），超过则计算为岗位工资。如基本工资&岗位工资都已达到上限，M序列员工管理工资=总薪资-基本工资上限-岗位工资上限。

A. 80%；20000元B. 80%；10000元C. 70%；10000元D. 70%；20000元

6. 以下哪一种招聘行为是合理的：（）

A、小明拟录用级别是P2+/M岗，安排L4或CEO面试B、小红面试结束后，隔了半个月才收到拒信反馈C、小方在季度末一次性提交所有已完成招聘的新增需求D、小圆入职前一天发现自己还没有收到书面offer

7. 人选在邮件确认接受 offer 之后，Recruiter在MOKA 招聘系统 offer 页面操作“发起入职”，系统自动跳转到Moka People系统。未毕业的实习生（非钛新星），应该在系统选择哪种入职计划？（）

A. 正式员工入职计划B. 实习生入职计划C. 钛新星入职计划D. 外包员工入职计划

二、多选题（6*6=36分）

8. 招聘需求变更的定义包含：（）

A）已有招聘需求的职级调整（P⇌M的调整）B）已有招聘需求的暂停、取消C）新增招聘需求D）变更招聘owner

9. 在招聘全流程过程中，以下哪些行为不符合规范要求建议？（）

A、对P0/P1职级的人选，安排3-4轮业务面试B、在人选接受口头offer后，提醒人选需等到书面offer发放后再向现公司提出离职交接C、觉得人选简历将来或许有用，在招聘系统上先提前推进到用人筛选环节，先把简历所有权锁住D、业务急着让人选入职，但人选资料还没准备妥当，跟人选说先办理入职再补充入职材料E、对于不符合社会招聘录用标准的人选，认为没人在意人选录用资质，先发起offer审批看能不能通过再说F、在offer沟通环节，让人选提供带有个人姓名及盖有银行公章的工资收入流水证明

10. 下面情况符合《钛动科技社会招聘录用标准》v2.0中【名企背景】的是（）

A、海外营销、数字广告行业名企、领军企业B、to C企业,产品用户基数达千万级企业C、to B企业D、具有较高社会知名度企业

11. 在面试前，面试行为规范需包含以下哪些行为：

A、保证准时出席：面试官需准时进入面试场地或登录线上会议室；若因突发情况无法准时开始面试，线下面试需至少提前60分钟、线上面试需提前30分钟知会对接HR，告知等待时间；若面试推迟时间较长，需在征得候选人同意前提下重新协定面试时间；B、良好的仪容仪表及面试环境：着装得体、规整，安排在安静、舒适、正式、网络信号良好（视频面试）的室内场所进行面试；C、保持稳定情绪状态：在面试前调整好个人情绪，若在面试前出现精神亢奋（或疲惫）的状态，需调整好状态精神状态后进行面试；若调整时间较长且人选已在现场，需及时协调其他面试官代为面试；D、提前阅读资料、构建面试提纲：仔细阅读人选简历资料，结合招聘职位要求、人选资料构建好面试提问内容。

12. 以下哪些行为属于触犯面试官面试规范红线：

A、面试官因突发情况在面试前30分钟跟HR沟通，需要延迟面试B、当候选人提及到某友商公司时，面试官回复觉得该公司的实力一般，不如钛动C、在面试时说我们公司工作高强度、快节奏，需要很强的顿感力，不会要性格敏感、玻璃心的人D、当人选提及更倾向于从事专业岗的时候，评价说“不想当将军的士兵，不是好士兵”

13. 以下哪些行为符合猎头渠道使用规范：

A、在季度初、季度中段review过程中备注需要猎头资源，各BU办公室主任及艾玲确认后由招聘中台统一进行系统权限开通B、在猎头渠道服务试单前，跟猎头对齐好岗位需求后即可推进后续试单合作；C、猎头推荐到moka系统的简历，只要是业务筛选通过的，都可以点击“接受”；D、提醒猎头在推荐简历内容上隐去人选薪资信息及联系方式（包括手机号码及邮箱），避免产生不必要的纠纷

三、判断题（7*4=28分）

14. 对于非广州职场办理入职的其他外地入职员工，若人选在距离入职日不足3个工作日，资料尚未推送至moka people系统确认待入职状态，需要向行政同学发邮件报备申请电脑寄送；

对错

15. 在moka招聘系统填写offer审批时，人选试用期与转正后基本工资数额可以不一致

对错

16. 目前招聘需求以季度为周期收集，每季度初收集各BU招聘需求，在季度中期review，过程中可进行需求变更

对错

17. 在现行招聘行为分当中，线下打印人选应聘简历、面试记录等资料未及时领取，被他人拾获发现不是减分项

对错

18. 内推激励：若推荐一名P1职级人选入职且转正，可获得内推激励2000元；若推荐一名P2和M0职级人选入职且转正，可获得内推激励5000元；若推荐一名M1职级人选入职且转正，可获得内推激励8000元；若推荐一名M2职级人选入职且转正，可获得内推激励10000元。

对错

19. 在TLC社会招聘激励方案中，针对于普招需求，以人选【接受书面offer】为奖金发放确认节点

对错

20. 聘用性质：实习生：适用于未从最高学历院校毕业，录用岗位为校园招聘（包含实习生）职位人选（包含未毕业钛新星）；外包（正式）：适用于人选已从最高学历院校毕业、应聘具备较强替代性的基层岗位（如客服），建议在填写录用资料前跟业务主管、BP确认是否外包职位；人选必须已从最高学历院校毕业才能选择外包，实习生不存在外包这个概念。

对错

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