关于员工离职倾向原因的问卷调查

您好!非常感谢您抽出宝贵的时间参与本次问卷调查。本次调查旨在深入了解员工离职倾向产生的原因。
您的意见和想法对本次调查至关重要,问卷答案没有对错之分,您只需根据自身实际情况,放心、真实地填写问卷内容。问卷采用匿名形式,填写过程预计耗时约 5 - 10 分钟。
由于本问卷需要分别在6月和7月对同一批人员进行两次调查,所以请您在问卷最后留下您的手机后四位,以确保两次调查人员的一致性,谢谢。
最后,再次感谢您对本次调查的支持与配合!
1. 您的性别:
2. 您的年龄段:
3. 您的学历
4. 目前所处行业:
5. 工作年限
6.

在当前工作单位,我的升职速率比较快

7.

在当前工作单位,我升职的可能性很大

8.

当前工作单位,我现在的职务比原先更理想

9.

与同事相比,我的升职速率比较快

10.

到当前工作单位后,我的薪资提升比较快

11.

当前工作单位,我目前报酬继续增长的可能性很大

12.

在当前工作单位,我现在的报酬比原先更理想

13.

与同事相比,我的报酬增长速度比较快

14.

到目前工作单位后,我积累了丰富的业务领域知识

15.

到目前工作单位后,我的业务能力得到了不断的锻炼与提升

16.

目前的工作单位使我掌握了与工作相关的新技能

17.

到当前工作单位后,我结识了许多新同事

18.

我与网络中新成员的关系越来越密切

19.

我常常与网络中的成员进行充分的互动

20.

我获得网络中成员的支持或帮助越来越多

21.

能够一直保持忙碌的状态

22. 拥有独立工作的机会
23. 时不时地能有做一些不同事情的机会
24.

在团体中成为重要角色的机会

25. 我的老板对待他/她的下属的方式
26.

我的上司做决策的能力

27.

能够做一些不违背我良心的事情

28. 我的工作的稳定性
29.

能够为其他人做些事情的机会

30. 告诉他人该做些什么的机会
31. 能够充分发挥我能力的机会
32. 公司政策实施的方式
33. 我的收入与我的工作量
34. 职位晋升的机会
35. 能自己作出判断的自由
36. 此题请您选择第四个选项
37. 自主决定如何完成工作的机会
38. 工作条件
39. 同事之间相处的方式
40. 工作表现出色时,所获得的奖励
41. 我能够从工作中获得的成就感
42. 这家公司,我不准备长期工作下去
43. 我经常想辞去我目前的工作
44. 明年,我可能会辞去这家公司的工作,另谋职业
45.

如果我继续呆在这家公司,我的发展前景不是很乐观

46.

公司会注意到工作出色的员工

47.

工作中不会有机会就利用员工

48.

同意合理的改变工作条件要求

49.

公司看重员工工作目标价值观

50.

工作中遇到问题公司给予帮助

51.

公司让员工担当最适合的工作

52.

公司提供晋升的机会

53.

使员工工作充满兴趣

54.

公司帮助员工发挥工作潜能

55.

公司重视员工工作中的意见

56.

公司认为留住员工对单位的作用不小

57.

公司挽留离职员工

58. 公司认为解雇员工是不小的损失
59.

公司不轻易解雇员工

60.

公司对员工只采取换岗而不解雇

61.

公司为员工成就而骄傲

62.

员工下岗后公司可再找回

63.

公司奖励额外劳动

64. 偶尔因私人原因缺勤应给予理解
65.

公司提供特殊帮助

66.

公司关心员工的生活状态

67. 利润多时公司会为员工加薪
68.

公司考虑员工应得多少薪水的问题

69.

公司做决策时要考虑员工利益

70. 请留下您手机的后四位
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