中建二局华南公司青年员工职业发展诉求调查表-学员版

为促使青年人才培养计划更贴近你的成长需求，了解导师带徒实际情况，特开展本次匿名问卷。请基于亲身经历，如实反馈：
1️⃣带教细节：导师指导频率/问题解决实效/风格适配度
2️⃣能力提升：急需的培训内容/倾向的培训方式
3️⃣发展痛点：轮岗机会、晋升困惑、资源支持
▶ 你的每一条建议都将推动制度优化
▶ 三重保密：不记名/不关联导师/数据仅人力资源部统计
⏰ 用时约15分钟
1. 您所在单位是：
2. 您所在体系是：
一、导师带徒效果考察
3. 您认为是否需将导师带徒签约年限从1年调整至3年？
4. 您认为是否需要另外配备职业发展导师？
5. 您认为导师的带教风格偏向哪种类型？
6. 您您喜欢的导师带教风格是哪种类型？
7. 您导师对您的学习指导方式倾向哪种类型?
8. 您是否能够适应导师的带教方式？
9. 希望导师如何调整交流方式？
10. 导师和您的交流频次是多少？（包含但不限于月度谈心谈话）
11. 当前交流频次是否能满足您的学习或表达需求？
12. 师徒交流的理想频次是多少？
13. 导师是否主动了解您的职业发展目标并制定针对性计划？
14. 遇到问题时，导师是否能及时提供有效帮助？
15. 在导师不能提供帮助的情况下，您会主动向谁或通过哪些渠道寻求帮助？
16. 导师对自己指导过程中存在的最大问题是什么？
17. 导师带徒中期考评体系排名多少可被评为“优秀学员”？
18. 年度考评获评“十佳学员”可以获得多少现金奖励？
19. 导师的年度考评等级是否可等同于学员的考评结果？
20. 您认为“导师带徒工作手册”的内容是否适用岗位需求？
21. 请简要列举不适用的部分或内容：
22. 工作手册中“导师带徒学员培养计划内容”是否为师徒共同完成的？
23. 您是否按月跟进学员填报“导师带徒工作月度跟踪表”？
24. 您所在单位人力专员是否会跟踪，您在导师带徒工作月度跟踪表上填写的问题与困难解决进度
25. 请您对“导师带徒工作手册”及“导师带徒工作月度跟踪表”提出优化建议。
二、青年员工培训有效性调查
26. 您了解到的内部在线学习平台有哪些？
27. 内部学习平台内容是否适用且有价值？
28. 现有培训内容是否贴合项目/岗位一线实际需求？
29. 您最急需的个性化培训内容是什么？
30. 您倾向的核心技术能力培养内容？
31. 您倾向的复合管理能力培养内容？
32. 您更倾向哪种培训形式？
三、轮岗复合锻炼开展情况
33. 您认为在入职1年-3年内想要在哪些岗位锻炼？（最多选3项）
34. 您是否已进行轮岗？
35. 您已在哪些岗位上轮岗？
36. 您认为学员轮岗需求得到合理解决的难度？
37. 请简述轮岗需求难以得到满足的原因是什么？
38. 您认为还可以从哪些方面落实青年员工轮岗复合锻炼？
四、青年员工成长路径探讨
39. 您认为目前限制青年员工成长成才的因素有哪些？
40. 结合您所在岗位，认为该体系培养方案是否对青年员工有帮助？
41. 请对所在体系培养方案提出修改建议
42. 所在单位或体系是否有进行过培养方案宣贯？
43. 您认为是否有必要出具本体系青年员工培养专项方案？
44. 结您认为在这一年期间，您的素质提升主要在哪些方面？
45. 您认为现阶段自己还需提升的能力有哪些？
46. 您入职后参加过几次公司开展的团队活动？
47. 您未参加过团队活动的原因主要有哪些？
48. 您认为公司可从通过哪些形式的团队活动调动青年员工的积极性？
六、对导师带徒工作的建议
49. 请您对公司导师带徒工作成果开展进行评价。
50. 请您对带教导师进行评价。
51. 从您的角度出发，立足于所在岗位，请对导师带徒工作提出优化建议。
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