女性员工职业发展与工作生活平衡相关问卷调查

亲爱的受访者：您好！本问卷旨在了解女性员工在职业发展与工作–生活平衡方面的真实体验，特别是组织支持机制的作用与局限。问卷采用匿名填写，仅用于学术研究，感谢您的支持！

您的性别

您目前的婚育状况：

您的工作年限：
您目前所在的企业属于：
您目前的职位级别
您的工作类型
1.我相信自己有能力胜任更高层级的岗位。
2.我曾因担心“不合群”而选择不申请晋升或发展机会。
3.当我在工作时间因个人生活或家庭事务分心时，会感到愧疚。
4.面对性别偏见或不公平，我会主动表达反馈或寻求改变。
5.在团队协同工作时，因私事表达我的个人需求很困难（如身体不适/接送孩子需要请假等）。
6.我的公司有明确的性别平等政策。
7.我的公司有正式的工作–生活平衡政策（如弹性工时、不鼓励加班等）。
8.我的公司在安排任务时会考虑员工的家庭责任。
9.虽然公司有这些政策，但我认为实际落实效果有限。
10.我担心使用组织支持政策会被认为“不够敬业”或“不上进”。
11.我的上级在我面临家庭压力时，会主动提供实际支持。
12.我的导师或前辈在职业发展上给予过我实质性帮助。
13. 我的家庭成员会主动分担家务或育儿任务。
14. 我经常难以在工作与家庭之间取得平衡。

在您的职业经历中，您是否曾因家庭责任或担心“不合群”等原因放弃过晋升、培训或其他发展机会？如果有，当时公司或上级是否有过跟进或鼓励？请简要描述情况。

您是否曾经因为使用（或考虑使用）公司提供的 work- life balance政策（如弹性工时、年假、婚假、育儿假、周三健康日等），担心被视为“不敬业”或影响职业发展？是否影响过您的行为？请简要描述情况。

如果让您向公司人力资源部门提出一条建议，帮助女性员工更好地兼顾职业发展与工作生活的平衡，您最希望他们在哪方面做出改变？（例如制度、文化、领导风格等）

更多问卷 复制此问卷