招聘流程考试
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公司：
【单选】1、编制内招聘需求发起，需由用人部门提前（）天在OA流程中提交“招聘需求”流程，并按权责完成审批。
A、15天
B、30天
C、45天
D、60天
【多选】2、招聘原则包含哪些（）
A、计划原则:人员招聘须严格按照编制计划执行，原则上不可突破编制计划，且做到专编专用。任一岗位招聘实施前均需提交“用人需求”流程，经审批归档后方可启动该岗位招聘。
B、适岗原则:招聘工作须根据工作岗位的聘任标准、适合条件和培养方向进行，包括个人学历、经验、业绩等。无相关工作经验人员或应届毕业生，需注重员工综合素质与发展潜质。
C、择优录取原则:若同一岗位有多位合适候选人，应优先选择学历背景优秀、工作经验丰富、综合素质高并与企业文化及职位有最佳匹配度的候选人。
D、 履职回避原则:公司为规避业务操作风险和预防各类利益冲突事件的发生，候选人应符合公司相关履职回避规定。
E、严格审核原则:招聘人员必须按权责严格执行面试、审核、录用等流程。关键岗位要由专业人员进行专业审核、设计考核及测试。录用审批工作由人力资源部门组织，严格按公司规定逐级审批。
【单选】3、公司内部推荐比例控制，年度内高管推荐人数不超过（）人，部门负责人推荐不超过部门总人数（）%。
A、1人、10%
B、2人、20%
C、2人、15%
D、3人、20%
【判断】4、职位发布时需符合相关法律规定，勿使用歧视类文字，如性别、年龄、残疾、学历歧视等。（）
A、对
B、错
【多选】5、以下不纳入内部推荐奖励范围（）
A、子公司开发及商管类经营班子成员
B、子公司物业、自营（酒店、咖啡店、便利店）类项目负责人
C、人力条线全体员工
D、被推荐人的上级为推荐人
E、公司认定的其它不纳入奖励范围的情况
【判断】6、在非公司合作招聘渠道发布公司招聘岗位时，需提前与总部汇报，待总部通过后方可发布职位。（）
A、对
B、错
【多选】7、公司鼓励员工长期服务，原则上不接受员工在离职后回流。如确因子公司发展或工作岗位迫切需要，可允许部分优秀人员重新入职。回流人员需同时满足哪些条件（）
A、离职后2年内
B、已通过试用期考核
C、主动离职
D、离司前所有绩效考核等级结果均不低于B
【单选】8、用人部门负责人应在收到简历后（）工作日内给予答复，若超过期限，则由该用人部门承担由此造成的人员到岗时间延后等一系列问题。
A、1
B、2
C、3
D、4
【多选】9、筛选简历的时候，可从求职者哪些方面入手（）
A、年龄、学历、工作年限等岗位基本要求
B、过往工作经历及真实性
C、职业规划与工作稳定性
【多选】10、推总部复试所需资料包含哪些（）
A、面试评价表
B、标准简历
C、应聘登记表
D、薪酬登记表
E、背景调查表
F、文字版候选人情况说明
【判断】11、招聘材料中，《应聘登记表》、《薪酬登记表》、《背调授权书》、《商业利益登记表》4份文件在发录用前无法线下手签字可线上电子签字，待候选人入职后无需线下手签字。（）
A、对
B、错
【判断】12、针对中基层（不含一线及操作层）需做人才测评的员工，测评报告中若能力倾向项得分≤4 分，原则上不建议录用。（）
A、对
B、错
【单选】13、实际招聘过程做好候选人来源记录，便于年底招聘渠道统计。（）
A、对
B、错
【多选】14、招聘材料审核过程中需要注意哪些方面（）
A、面试评估表:评分栏是否均有填写，面试意见评价栏是否有文字评价，面试官签字是否符合权责要求。
B、应聘者标准简历:简历中姓名是否为全称、工作时间段是否与应聘登记表一致。
C、应聘登记表:现住址是否具体到门牌号、电子邮箱是否填写、身份证号码与出生日期是否一致，应聘岗位是否填写正确，工作经历是否按由近及远顺序填写、招聘来源是否填写等。
D、背景调查表:背调授权书是否签订，签订主体是否与拟录用公司主体一致;如果只有一份工作需要调查2人;最近一份工作如在职，需在人选入职后补充完成背调，背景调查内容详细准确清晰。
E、学历验证:是否能在学信网查验到学历相关信息，学习方式是否与学历证一致。
F、应聘人员薪酬登记表:“现有薪酬”和“期望薪酬”不可留白，现部门/岗位需与应聘登记表一致;拟入职公司/部门/岗位需与面试评估表保持一致。
G、应聘人员近一年工资流水:标记收入项，若清单过长，须另行整理表格。
H、商业利益情况登记表:如有涉及利益冲突，需到“企查查”查明详细情况，询问候选人是否解除相关职务冲突等后报备总部。
I、岗位编制及人员到位情况:岗位编制及落位表清晰，与招聘周报编制人数保持一致。
J、人才测评-个人综合报告:测评分数>4分，需公司负责人签字。
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