离职问卷调研

亲爱的同事:

您好！非常感谢您曾在公司的发展付出与努力！为了解离职原因，持续改进工作环境与管理方式，我们开展了此次离职员工调研。在这里请您畅谈您的心声和宝贵的意见，您的反馈对我们至关重要，将帮助我们更好地了解员工需求，请根据实际情况作答，感谢您的支持与配合！

一、基本信息

1. 您离职时所在的部门是？

面料中心质量中心行政中心储运部营销中心研发中心采购中心创意中心董事办公室资讯科技部财务部计划部服装中心

2. 您离职时的岗位是？

管理类人员职员类人员技术类人员操作类人员

3. 您离职时的岗位职级是？

G1G2G3G4G5G6及以上

4. 您离职前在公司任职时长是？

少于3个月3个月（含）-6个月6个月（含）-1年1年（含）-3年3年以上

二、离职核心原因是？（请根据您的实际情况选择）

5. 您认为促使您最终决定离职的最主要原因是什么？（最多可选3项）

薪酬福利待遇职业发展空间/通道直接上级的管理方式及领导力工作内容与岗位职责不符工作压力大，长期超负荷团队协作不畅，沟通存在障碍公司文化与价值观不认同、不适应个人原因其他（请简述）

6. 在您离职时，您认为部门的薪酬水平与外部市场相比如何？

显著低于市场水平略低于市场水平与市场水平相当高于市场水平不清楚，没有关注

7. 在部门工作期间，您对个人在该部门的职业发展前景看法如何？

非常清晰且充满信心比较清晰，有一定信心不太清晰，信心不足非常不清晰，没有信心没有考虑过，不关心

8. 您如何评价您直接上级在以下方面的表现？

工作指导与支持

沟通的及时性与有效性

给予反馈与认可

授权与信任

9. 您如何看待在部门的工作压力水平？

长期处于极高压力，难以承受压力较大，但尚在可接受范围内压力适中，可以应对压力较小，比较轻松

10. 您如何评价部门内部的团队协作氛围

非常积极、开放、相互支持比较积极，协作基本顺畅一般，协作中偶有小摩擦协作不顺畅，存在明显障碍或隔阂氛围消极，缺乏信任与合作

三、建议性意见（为部门改进提供方向）

11. 如果部门希望降低人员流失率，您认为最迫切需要改进的1-2个方面是？（最多可选择3项）

优化薪酬福利体系明确并拓宽职业发展通道提升管理员的领导力合理控制工作负荷与压力积极建设团队文化与氛围提供更有竞争力的学习与发展资源其他（请简述）

12. 如果您愿意，欢迎留下您对公司的各种意见及建议？

再次感谢您的真诚反馈！祝您未来一切顺利！

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