员工离职调查问卷

亲爱的凯琦伙伴：

您好！当得知您即将离开公司，开启新的职业旅程，我们心中满是不舍与祝福。感谢您在公司任职期间所做出的贡献。

在您离职之际，我们希望能倾听您最真实的声音。以便我们持续改进工作环境、管理流程和员工体验。因此，我们诚挚邀请您填写这份匿名问卷。您的反馈对我们至关重要，信息仅用于公司内部改进分析,我们将对其严格保密。

**（请勾选或填写您的答案）**

一、基础信息

1. 您的部门：

2. 您的岗位

3. 您在公司的服务年限（司龄）：

请选择

4. 您当初选择凯琦的主要原因是什么？（多选1-2项）

公司行业地位和发展前景公司福利待遇应聘职位与个人规划相符公司地理位置面试官的专业度和责任感职位发展机会

二、离职原因

在您任职期间，公司或部门是否发生过一些导致您有离开想法的关键事件？

是（请描述）否

6. 您离职的主要原因是什么？（请选择1-2个最主要的）

公司的行业地位和发展前景公司文化/价值观与个人不符薪酬福利（薪资、奖金、福利等）缺乏竞争力或不满意工作氛围和人际关系无法接受（氛围压抑、人际关系复杂）工作内容和个人规划不符（工作内容单一枯燥、工作压力大）职业发展空间有限（晋升机会、学习成长、技能提升等）工作时间无法接受（无固定休息时间、加班多、非双休）上级管理风格问题（无边界、工作划分不清、PUA）跨部门沟通协作不畅个人/家庭原因（搬迁、结婚、身体、求学、照顾家庭等）其他（请说明）

7. 您是否曾向公司/上级反馈过这些问题？

是，但未解决是，部分解决否

8. 针对您反馈的主要离职原因能进一步详细阐述吗？

三、工作体验评价

9. 您在凯琦整体的工作体验感

满意基本满意一般不太满意不满意

10. 您对以下方面评分？

很不满意
不满意
一般
满意
很满意

工作内容

工作强度

工作时间

工作氛围

跨部门协作

薪资福利

管理风格

职位发展空间

培训与技术支持

11. 公司做哪些方面改变最能让您留下来？

工作时间调整薪资福利调整岗位内容调整/调岗安排明确的晋升路径直属上级变更无，去意已决

12. 您认为现部门做得最好的地方是什么？（请列举1-3点）

13. 您认为公司最需要改变的地方是什么？（请列举1-3点）

四、后续联系和宝贵建议

14. 您愿意接受下一步HR的离职访谈吗？

愿意不愿意

15. 若公司作出改变，您回来的可能性多大？

不可能

极有可能

16. 您向朋友或同事推荐公司的可能性有多大？

不可能

极有可能

17. 您对我们还有什么其他的建议或意见？

感谢您的宝贵时间和建议，您的建议是我们前进的动力，再次感谢您为凯琦作出的贡献，祝您前程似锦，万事顺意！

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