宽带薪酬对员工职业发展动力的影响调查问卷

尊敬的先生/女士：您好！

我是一名即将毕业的人力资源管理专业学生，为探索宽带薪酬体系对员工职业发展动力的影响，我们诚邀您参与本次匿名调研。宽带薪酬通过合并传统薪酬等级、拓宽薪酬范围，将薪酬与能力及绩效深度绑定，打破“唯晋升涨薪”的局限，为员工提供更灵活的职业发展路径。本调查旨在分析这一模式下员工技能提升意愿、跨岗位协作积极性及长期留任倾向的变化，助力企业优化薪酬策略，实现员工与组织的共赢发展。问卷填写只需 5-8 分钟，问卷内容不涉及个人信息，数据仅用于学术研究，您可依据实际情况放心作答。

感谢您抽出宝贵时间参与，您的反馈将为人力资源管理创新提供重要参考!

祝您工作顺利！

基本信息

1、您的性别

2、您的年龄是：
3、您的学历水平是:
4、您所在公司性质是
5、您目前的职位层级是
6、您所在岗位类别
7、您在公司的工作年限是
薪酬满意度（宽带薪酬结构与激励感知）
8、您是否了解您所在公司的宽带薪酬体系？（如基本工资、绩效工资、奖金等占比）
9、您对当前薪酬水平与个人能力\绩效的匹配度是否满意？

10、您认为公司宽带薪酬体系中固定薪酬与浮动薪酬（绩效奖金、技能津贴等）的结构设计是否合理？

11、您的薪酬增长是否清晰关联以下因素？（可多选）
12、与同行业同岗位相比，您认为当前薪酬的市场竞争力如何？
13、在不晋升职位的情况下，您是否有明确的渠道通过提升能力 / 绩效获得薪酬增长？
14、与您在公司初始入职时的薪酬相比，您对当前薪酬水平的满意度变化情况是？
职业发展感知（宽带薪酬与发展路径关联）
15、公司是否通过宽带薪酬体系提供了多元化职业发展通道（如技术专家通道、管理晋升通道等）？
16、如果公司有提供多元化职业发展通道，您认为哪些通道对您最具吸引力？
17、宽带薪酬体系是否激励您主动参与技能培训或跨领域知识学习？
18、您认为公司在宽带薪酬体系中设定的绩效评价标准是否公平透明？
19、您是否认为公司提供的职业发展机会（如培训、晋升、轮岗等）在不同部门、不同岗位之间的分配是否公平？
心理契约履行度（组织承诺与公平感知）
20、您认为公司在宽带薪酬推行过程中，对 “能力导向” 的承诺兑现情况如何？
21、您认为公司在宽带薪酬推行过程中，对 “多元发展” 的承诺兑现情况如何？
22、传统薪酬体系相比，您所在公司的宽带薪酬是否让您感受到更少的 "职级壁垒" 和更多的公平发展机会？
23、您是否认同公司通过宽带薪酬传递的 "重视员工长期发展" 的文化理念？
24、若您在未来 1-3 年面临职业选择，当前宽带薪酬体系是否会影响您的留任意愿？
开放试题
25、您认为当前宽带薪酬体系对您职业发展动力的最大促进作用是（可举例说明）：（提示：请结合实际工作中的具体事例进行说明，例如在参与某个项目或完成某
项任务后的感受）
26、您在宽带薪酬实施过程中遇到的最主要问题或困惑是：（提示：可以是薪酬计算、晋升机会、技能提升等方面的问题或困惑）
27、您对公司优化宽带薪酬体系以提升员工职业发展动力的具体建议是：（提示：可从薪酬结构、职业发展通道、培训机会等方面提出建议）
问卷结束，感谢您的参与!
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