延迟退休背景下员工职业发展感知调查问卷

一、基本信息-版块开始

Q1 性别 [单选]

Q2 年龄 [单选]

Q3 学历 [单选]

Q4 工作年限 [单选]

Q5 岗位类型 [单选]
Q6 所属行业（可选） [单选]

二、代际冲突感知-版块开始

Q7 年长员工占据了本应属于年轻员工的晋升机会。 [量表]
Q8 延迟退休政策让岗位晋升路径变得更拥挤。 [量表]
Q9 我在工作中感受到来自年长员工的隐性竞争。 [量表]
Q10 年长员工的存在使我在工作中更难脱颖而出。 [量表]

三、职业发展动机-版块开始

Q11 我有明确的职业发展目标。 [量表]
Q12 我渴望在未来几年内获得晋升。 [量表]
Q13 我愿意主动学习来提升我的职业竞争力。 [量表]
Q14 我对未来的职业发展充满信心。 [量表]

四、晋升机会感知与预期-版块开始

Q15 我认为我的岗位有晋升机会且晋升空间较大。 [量表]
Q16 我对未来一年内晋升的可能性感到乐观。 [量表]
Q17 我感觉晋升更多依赖资历而非能力。 [量表]

五、工作满意度-版块开始

Q19 我对当前的工作任务和职业成长机制感到满意。 [量表]
Q20 我认为我的努力能获得公正的回报。 [量表]
Q21 我对自己在公司的未来有信心。 [量表]

六、代际关系质量-版块开始

Q22 我与年长员工在工作中能够良好合作，共同完成任务。 [量表]
Q23 我与年长员工在工作中经常交流经验和知识。 [量表]
Q24 我与年长员工之间很少发生冲突或矛盾。 [量表]

七、开放性问题-版块开始

Q25：您认为延迟退休政策对年轻员工的职业发展产生了哪些影响？请根据以下陈述进行评价（1 = 非常不同意，5 = 非常同意）。

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
提供更多的经验传承：
增强团队稳定性：
增加晋升难度：
增加工作压力：

Q26：您认为以下哪些措施可以有效改善代际冲突、促进年轻员工的职业发展？请根据以下陈述进行评价（1 = 非常不同意，5 = 非常同意）。

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
提供更多的晋升机会：
加强代际沟通与合作：
提供职业发展培训：
建立公平的晋升机制：

Q27：您对延迟退休政策的看法或建议是什么？请根据以下陈述进行评价（1 = 非常不同意，5 = 非常同意）。

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
完全支持：
基本支持，但需要改进：
中立：
不支持：
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