企业文化——营销中心【销售+技术】新人入职培训考试
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只有三次考试机会，合格分数≥90
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1、在《立高集团企业文化》学习视频中，以下关于“为什么要有文化”的理解，说法不正确的是?
A、很多制度、流程、工具解决不了的问题，可以靠企业文化解决。
B、好的企业文化拥有增强凝聚力、提升战斗力和执行力的力量。
C、企业文化是一群人自然而然相互影响最终形成的，具有极强的感染力，能够影响后续加入企业的人。
D、好的企业文化不可以让一个企业和团队无为而治，反而会让企业无序。
2、在《立高集团企业文化》学习视频中，以下关于“如何打造文化”的理解，说法正确的是?
A、企业人员的流失率和变动频密对企业文化的打造丝毫没有影响。
B、要长期坚持制定的制度和要求，不停重复、宣导和监督，最终形成习惯，最后习惯成自然，自然成文化。
C、企业文化的打造主要靠自律和感染力，根本无需外力过度规范。
D、要打造企业文化，全程不需要定制度、定要求。
3、在《立高集团企业文化》学习视频中，以下关于立高集团核心价值观的说法不正确的是
A、“和合共生”的“和”是指关系要和谐，“合”是指要相互合作。
B、“需求导向“仅仅是针对外部的合作客户提出的指我们只要关注外部合作客户的需求，不需要关注“内部客户”的需求。
C、“务实”的标准是指一切行动都是服务于最终的目标。
D、“立信为本”在四个核心价值观中排第一位，因为一个企业的成功与大家对它的信任度是呈正相关的。
4、在《立高集团企业文化》学习视频中，以下对于“人人产品经理，事事产品思维”的理解，说法不正确的是
A、以上核心理念中的“产品”仅仅指我们公司售卖或准备售卖的产品。
B、“人人产品经理，事事产品思维”是针对全集团提出的核心理念。
C、未来我们要充分发动全公司的资源，整合一切可以整合的力量，只要其可以满足市场需求、带来价值。
D、我们做每件事都从产品思维出发去考虑，那么每个人都可以是“产品经理”。
5、在《立高集团企业文化》学习视频中，以下关于“成为500年+的世界级食品企业”中的“世界级”的解释，描述不正确的是
A、全世界都有我们立高人和立高产品。
B、立高要在全世界设立工厂。
C、把立高的产品卖向全世界。
D、在2025年立高做到千亿市值百亿营收十亿利润。
6、在《立高集团企业文化》学习视频中，以下关于“立信为本”的描述正确的是
A、“立信”的定义包含了做人和做事两个方面的内容。
B、“立信”是指对某件事承诺要达到怎么样的目标，就一定要达成。
C、一家企业的信任分越高，成功率就越高。
D、要落实“立信为本”，我们就不能随便给出承诺，一旦给出就必须执行到位。
7、在《立高集团企业文化》学习视频中，以下关于立高人精神和气质的说法正确的是
A、“心中有梦”是指有目标有方向，有高质量的梦想，这个梦是能指引我们坚持走下去的力量。
B、“眼里有光”是指在日常中把眼睛练大，有锋利尖锐的眼神。
C、“走路带风”要求大家都要改变自己的习惯，走路很快，练就急性子。
D、“一身正气”要求我们做事要对得起良心。
8、在《立高集团企业文化》学习视频中，关于立高集团的核心理念内容的描述正确的是
A、“人人产品经理，事事产品思维”只要求产品中心的同事做到，其他人员不需要。
B、人人产品经理，事事产品思维。
C、做难而正确的事(不畏难)。
D、做难度低且容易达到目标的事情。
9、以下属于立高集团核心价值观的是
A、立信为本.
B、和合共生。
C、需求导向。
D、务实创新。
E、刻苦蛮干。
10、以下属于立高集团立高人的精神和气质的是
A、心中有梦。
B、眼里有光。
C、目标坚定。
D、走路带风。
E、一身正气。
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