员工招聘流程考试

您的姓名：

1、招工后勤部的主要职责是什么？

制定招工计划审核招工计划实施招工计划监控招工过程

2、招工后勤部总务主管的主要职责是什么？

负责制定招工计划审核招工计划的可执行性选择招工方式起草招工广告

3、制定招工计划时必须包含哪些内容？

招工方法招工人群费用预算以上都是

4、选择广告发布媒体时的原则是什么？

选择费用最低的选择最广泛的选择针对性强的选择政府推荐的

5、在选择招聘会时，招工后勤部需要考虑什么？

招聘会的地点招聘会的时间招聘会的反馈以上都是

6、在出差招聘时，规划路线时需要考虑哪些因素？

员工来源地出差预算出差时间以上都是

7、招工合同中必须包含哪些内容？

招工时间要求员工质量要求招工奖励要求以上都是

8、在招聘过程中，招工后勤部需要监控哪些内容？

带工质量带工进度带工真实性以上都是

9、招工后勤部在分析符合人群时需要了解什么？

各岗位职责公司历史员工个人信息市场需求

10、招聘成功率是评估招聘效果的哪种KPI？

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