企业家论坛爆增政策考试

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1. 代理人本人于方案期间内的直接新增人力，在签约( )个工作月内，当月达成有效转化，给予直接增员人/所在直辖组主管奖励。
2. 代理人于津贴兑现月月末的职级要求正式(SA/SZE1)及以上级别
3. 直辖组内间增新人当月开单，主管最高可拿（）元/人?
4. 直辖组内间增新人达标泰星会员，主管可拿（）元/人?
5. 直辖部内间增新人达标泰星会员，部经理可拿（）元/人?
6. 普通非泰星伙伴A（有爆增资格），于方案期间内直接新增人力B，在签约一年内，B月月达成有效标准，且新人一年内出勤系数均为100%，请问B可以为A总共带来多少爆增津贴?（）
7. 泰星伙伴A（有爆增资格），于方案期间内直接新增人力B，在签约一年内，B月月达成有效标准，且新人一年内出勤系数均为100%，请问B可以为A总共带来多少爆增津贴?（）

8.主管A（有爆增资格），于方案期间内直接新增人力B，在签约一年内，A始终维持职级，B月月达成有效标准，且一年内出勤系数均为100%，请问B可以为A总共带来多少爆增津贴？

9. 部经理A（有爆增资格），直辖部伙伴于方案期间内新增B，B在入司后三个月进阶泰星会员，且出勤系数均为100%，请问B可以为A带来多少爆增泰星奖?（）
10. 直增新人当月开单，增员人为以下三个身份每月最高可拿多少爆增津贴:普通代理人可拿?泰星会员可拿?主管可拿?
11. 直增新人达标泰星会员，增员人为以下三个身份最高可拿多少爆增泰星奖:普通代理人可拿?泰星会员可拿?主管可拿?
12. 津贴兑现考核新人达标有效当月的出席率，新人出席率<10%时，爆增津贴奖励系数为?新人出席率≥75%时，爆增津贴奖励系数为?
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