安全文化助力企业经营发展培训考试

基本信息：

姓名：
员工编号:

1、以下哪一项不属于文化的范畴（）?

A、政治B、经济C、地域D、数学

2、安全文化中的哪个阶段，员工会主动承担起责任并认为安全可以通过行动作出改变（）?

A、自然本能阶段B、严格监督阶段C、自主管理阶段D、团队管理阶段

3、以下哪个案例是由于专业知识匮乏和安全意识薄弱导致的重大事故（）?

A、“3.21”响水特大爆炸事故B、吉林宝源丰禽业有限公司火灾爆炸事故C、上海翁牌冷藏实业有限公司氨泄漏事故D、昆山中荣粉尘爆炸特大事故

4、以下哪项不是营造企业安全文化的主要驱动力（）?

A、生存发展的内生动力B、合作伙伴的影响C、政府的行政命令D、外部监管压力和社会舆论压力

5、华谊集团HSE管理体系的核心是什么（）?

A、安全绩效B、安全领导力C、安全管理制度D、安全培训

6、在布拉德利曲线中，哪个阶段员工普遍认为事故不可能避免（）?

A、自然本能阶段B、严格监督阶段C、自主管理阶段D、团队管理阶段

7、以下哪项不是企业安全文化的弱势表现（）?

A、安全常常为其他工作让路B、安全管理体系运行良好C、安全投入不足D、以罚代管

8、根据布拉德利曲线，哪个阶段团队具有安全文化的担当和责任感（）?

A、自然本能阶段B、严格监督阶段C、自主管理阶段D、团队管理阶段

9、以下哪项不属于华谊集团“安全生产月”系列活动的内容（）?

A、安全知识竞赛B、应急演练C、团建活动D、安全生产标准化培训

10、华谊集团如何确保全员参与安全（）?

A、通过罚款强制参与B、落实全员安全生产责任制C、仅依靠安全部门负责D、忽视员工的安全培训

11、以下哪些属于文化的范畴（）?

A、政治B、经济C、地域D、娱乐

12、安全文化包括哪些方面（）?

A、安全观念B、行为安全C、系统安全D、工艺安全

13、以下哪些是企业安全文化的弱势表现（）?

A、安全常常为其他工作让路B、安全管理体系运行良好C、安全投入不足D、以罚代管

14、布拉德利曲线中的哪些阶段描述了安全文化的成熟度（）?

A、自然本能阶段B、严格监督阶段C、自主管理阶段D、团队管理阶段

15、以下哪些因素促使华谊集团转变安全文化（）?

A、生存发展的内生动力B、合作伙伴的影响C、外部监管压力和社会舆论压力D、数字化、信息化、智能化的挑战

16、华谊集团通过哪些方式营造企业安全文化（）?

A、落实全员安全生产责任制B、开展“安全生产月”系列活动C、建立安全风险抵押考核机制D、忽视员工的安全培训

17、以下哪些属于企业安全文化的核心价值（）?

A、安全第一B、全员参与C、预防为主D、持续改进

18、以下哪些是企业安全文化的良性表现（）?

A、安全管理体系运行良好B、全员参与安全氛围浓郁C、安全常常为其他工作让路D、不断追求更高目标

19、华谊集团在推动安全文化建设中采取了哪些具体措施（）?

A、建立HSE管理体系B、开展安全培训C、实施安全风险分级管控D、忽视安全禁令的执行

20、以下哪些因素影响了企业安全文化的形成和发展（）?

A、企业内部环境B、外部监管环境C、员工个人素质D、社会舆论压力

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