A企业薪酬管理研究调查问卷

本问卷采用匿名方式，数据仅用于数据研究，请根据实际情况作答，感谢您的参与！

A基本信息

1. 您的性别：

男女

2. 您所在的岗位类别：

技术研发生产制造质量管理市场营销行政管理其他

3. 您在本企业的工作年限

1年以下1-3年4-6年7-10年10年以上

4. 您的最高学历

大专及以下本科硕士博士

5. 您的职级层次

基层员工主管/班组长中层管理者高层管理者

B现有薪酬体系评价（1=非常不合理，5=非常符合）

6. 我认为当前薪酬水平与岗位价值匹配合理

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7. 不同岗位间的薪酬差异能反映实际贡献差距

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8. 绩效奖金分配过程公开透明且标准明确

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9. 现有福利体系能满足我的个性化需求

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10. 薪酬调整频率能及时响应市场变化

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C差异化薪酬结构需求（1=非常不赞同，5=非常赞同）

11. 应降低固定工资比例以强化绩效激励

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12. 技术岗位薪酬涨幅应高于行政岗位

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13. 需建立技能等级认证与薪酬挂钩机制

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14. 研发人员薪酬应参照行业跳槽涨幅标准

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15. 薪酬结构应增加项目奖金等临时性激励

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D弹性福利偏好（可多选）

16. 你最希望增加的福利类型

健康管理（体检/心理咨询）子女教育补助弹性工作时间职业技能培训补贴补充商业保险股权/期权激励其他

17. 现有福利体系中亟待改进的方面：

福利种类单一福利分配标准模糊福利与绩效关联度低缺乏自主选择空间其他

E股权激励态度（1=非常不愿意，5非常愿意）

18. 我愿意以降低短期薪酬为代价获取股份激励

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19. 股权收益与占总收入40%的比例设定合理

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20. 股权激励应重点覆盖技术骨干与核心管理岗

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21. 需建立股权退出机制保障长期收益

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F开放性问题

22. 你认为当前薪酬体系最突出的问题是？

23. 对薪酬改革的建议

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