HG酒店基层员工离职原因调查问卷
尊敬的先生/女士:
您好！感谢您参与本次问卷调查。本问卷旨在了解N酒店基层员工离职原因，为酒店优化员工管理提供更多参考。本问卷采用匿名方式，所有数据仅用于学术研究，请您根据实际情况，选择最符合您的选项，再次感谢您的帮助和支持！
一、基础情况填写
您的性别是
A.男性
B.女性
您的年龄（ ）
A.20 岁以下
B.21-25 岁
C.26-35 岁
D.36 岁以上
您的婚育状况（ ）
A.未婚未育
B.已婚未育
C.已婚已育
D.其他
您在N酒店的工作时长（ ）
A.不足一年
B.一年到二年
C.二年到三年
D.三年及以上
您所在的部门（ ）
A. 防损部
B.前厅部
C.餐饮部
D.客房部
E.其它基层岗位
您的薪酬范围（ ）
A.3500 元以内
B.3501-4000 元
C.4501-6000 元
D.6000 元以上
我有必要的工作及资源来保证我的工作效率
(1=完全不同意，2=比较不同意，3=有50％，4=比较同意，5=完全同意)
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我有机会接触和学习其他岗位的工作技能
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管理层员工能倾听各阶层员工的心声
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上级对我的良好工作表现给予充分肯定
(1=完全没有，2=有一些，3=有50％，4=有许多，5=完全有)
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我认为我的薪水及待遇较为合理
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我的工作是有价值而不是无意义的
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我认为在这有很好的机会发展自己的职业
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上司鼓励我勇于做出决策，而无需事事向上级主管汇报
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工作环境很好
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我们部门和其他部门之间合作良好
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即使没有加班费我也会把我的工作完成
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我的工作与生活能很好的区分
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我的工作是有挑战性的
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我享受工作中与人互动，无论是上司，同事或客户
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即使没有经济压力情况下我都还是会继续工作
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我愿意在工作上去承担额外的义务和责任
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我对酒店未来的发展充满信心
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我在酒店有清晰的职业晋升道路
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在实际工作中我有获得充分的授权
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我认为酒店的薪酬调整机制是合理的
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我可以接受酒店的工作强度
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我认为酒店的工作时间安排是可以接受的
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酒店为我提供了充足的学习机会
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二、离职因素调查
您认为导致您离职的主要因素是来自于哪方面（可多选）
A.薪酬福利
B.职业发展
C.工作强度
D.领导管理
E.工作环境
其他
您希望酒店在薪酬福利方面做出哪些调整（可多选）(多多选C)
A.提高基本工资
B.增加绩效奖金比例
C.丰富福利待遇种类（如补充商业保险、员工家属福利等）
D.定期进行薪酬市场调研并合理调整
E.其他（简要说明其他建议）
对于酒店职业发展规划，您希望酒店做出哪些改进（可多选）
A.制定更明确的晋升标准和流程
B.提供更多跨部门轮岗机会
C.增加与行业专家交流学习的活动
D.根据员工兴趣和特长定制发展计划
E.其他（简要说明其他建议）
您认为酒店最需要优化改进的三个方面是（可多选）
A.薪酬福利
B.职业发展
C.工作强度
D.领导管理
E.其他
我认为酒店的福利待遇是完善的(不用填)
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