你眼中的上海国投——企业核心价值观调查问卷
一、基本信息
1.
您的职位类型：
管理层
中层干部
基层员工
2.
您所在的部门/业务板块：
本部党委/纪委部门
本部行政/业务部门
下属企业党委/纪委部门
下属企业行政/业务部门
3.
您在公司的司龄：
1年以内
1-3年
3年以上
二、核心价值观认知
4.
您是否清晰了解上海国投的使命愿景、发展方向？
非常清楚
大致了解
不太清楚
完全不了解
5.
以下哪些关键词最能体现您对上海国投的价值观印象？
专业高效
稳健创新
责任担当
开放协作
科创引领
资本赋能
敬业奉献
客户至上
党建引领
可持续发展
其他（请补充）
6.
您认为企业价值观体系应当包含哪些方面？
企业使命与愿景
经营理念与战略导向
员工行为准则与道德规范
社会责任与可持续发展
客户服务与市场信誉
创新驱动与科技赋能
团队协作与组织凝聚力
党建引领与政治方向
其他（请补充）
7.
您认为公司在践行核心价值观方面的表现如何？（1-5分打分，1为最差，5为最优）
三、企业文化与团队氛围
8.
您认为企业文化建设应当包含哪些方面？
职业生涯规划与培训机制
员工关怀与福利保障
文化主题活动（如团建、表彰等）
跨部门协作与沟通机制
制度流程与文化匹配度
品牌形象与社会责任
党建品牌和廉洁文化
文化传播载体（如宣传册、宣传片）
其他（请补充）
9.
您如何评价上海国投的团队协作氛围？
高度协同，沟通顺畅
一般，仍有改进空间
部门壁垒明显，协作困难
10.
您认为公司在员工关怀（如福利、健康管理、职业发展支持）方面做得如何？
非常完善
基本满足需求
亟需优化
11.
您是否感受到公司文化对自身工作的正向影响？
是，文化理念与工作目标高度一致
部分体现，但仍有差距
感受不明显
四、工作体验与发展
12.
您对当前的工作内容与职责是否满意？
非常满意
基本满意
不满意（请简述原因）
13.
您认为公司提供的培训资源是否能支持您的职业发展需求？
完全满足
部分满足
远远不足
14.
您是否清楚公司未来3-5年的战略发展方向？
非常清楚
大致了解
不太清楚
15.
您认为公司在以下哪些方面存在不足？
战略目标与员工目标对齐
跨部门协作效率
职业发展通道清晰度
培训资源与个性化支持
绩效考核公平性
激励机制与薪酬竞争力
企业文化落地效果
管理层与基层沟通交流
工作流程标准化
其他（请补充）
五、社会责任与品牌形象
16.
您是否参与过公司组织的社会责任相关活动（如展会、公益、环保、扶贫等）？
是（请简述体验）
否（请说明未参与原因）
17.
您认为提升企业品牌形象的手段有哪些？
社会责任实践（如公益、环保、乡村振兴）
打造高质量被投项目
媒体宣传与品牌故事传播
企业口碑与市场认可度
员工职业形象与专业素养
党建引领与政治形象建设
科技创新与行业影响力
品牌合作与跨界资源整合
企业文化价值观外化传播
政策响应与国家战略契合
其他（请补充）
六、开放性问题
18.
请用3-5个关键词描述您眼中的上海国投，并简要说明理由。
19.
您对公司未来在核心价值观践行和团队文化建设方面有哪些具体建议？
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