中钢检测检测工薪酬管理制度问卷调查
尊敬的参与者：
您好！为了更好地了解员工对于公司薪酬管理的满意度与期望，我们特此开展本次问卷调查。您的反馈对我们至关重要，将直接帮助公司优化薪酬体系，提升员工的整体满意度与归属感。请您根据真实感受，认真填写以下问卷。所有信息将严格保密，仅用于统计分析。
第一部分基础资料
1.性别
A.男
B.女
2.年龄
A.25岁以下
B.25-35岁
C.36-45岁
D.46岁以上
3.您所在的分中心
4.您的岗位
5.在公司工作的年限
A.1年以内
B.1-3年年
C.3-5年
D.5年以上
6.您现在月平均收入？
A.3000-5000
B.5000-7000
C.7000-9000
D.9000-11000
E.11000-15000
F.15000以上
第二部分薪酬满意度调查
1.员工薪酬水平满意度
（1）您对当前的基本薪酬水平满意吗？
A.非常满意
B.比较满意
C.一般
D.不太满意
E.非常不满意
（2）
您认为薪酬结构（固定工资+承包兑现工资）是否合理
？
A.非常不合理
B.不合理
C.一般
D.合理
E.非常合理
（3）
绩效考核标准（如出勤率、检测质量、客户满意度）是否清晰明确
？
A.非常明确
B.比较明确
C.一般明确
D.不太明确
E.非常不明确
（4）
考核流程（组长评分、小组长评分）是否公平透明
？
A.非常公平透明
B.比较公平透明
C.一般公平透明
D.不太公平透明
E.非常不公平透明
（5）
考核结果是否能真实反映个人工作表现
？
A.非常能反映
B.比较能反映
C.一般能反映
D.不太能反映
E.非常不能反映
（6）
您是否清楚月度绩效工资的计算方式（如分配系数、盈余分档）
？
A.非常清楚
B.比较清楚
C.一般清楚
D.不太清楚
E.非常不清楚
（7）您觉的目前的岗位分配系数是否科学合理，能否反映您真实的技能水平？
A.非常合理
B.比较合理
C.一般合理
D.不太合理
E.非常不合理
2.对薪酬绩效制度改进建议
（1）
您认为当前薪酬制度最需要改进的方面是？（可多选）
A.提高固定工资比例
B.优化绩效考核指标
C.增加福利项目（如培训津贴、出差补贴）
D.缩短绩效工资发放周期
E.其他
（2）您更倾向哪种薪酬方式？
A.现有承包制
B.基础计件：基本工资+按完成检测量（如吨位、件数）设定单价，收入与工作量直接挂钩。
C.其他(若有其他方式建议请填写）
（3）您希望增设哪些激励奖项
A.技能津贴
B.全勤奖
C.质量奖
D.安全奖
E.其他
3.根据你的了解，同行业或同地区同岗位的薪酬范围。
4.对公司的绩效考核方式有什么建议。
5.其他方面建议
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