95后员工组织承诺与离职倾向调查问卷

尊敬的受访者：
本问卷旨在研究95后员工组织承诺与离职倾向的关系，所有数据仅用于学术研究，采用匿名形式，请根据实际情况填写。完成问卷约需5-8分钟，感谢您的支持！
1. 您的出生年份：
2. 您的性别
3. 最高学历:
4. 当前行业：
5. 工作年限：
6. 我发自内心地认同公司的目标和价值观
7. 我愿意为现在的工作付出额外努力 
8. 我为自己是公司的一员感到骄傲
9. 公司遇到困难时，我会主动承担责任帮助渡过难关
10. 离开公司会让我损失多年积累的资源和人际关系
11. 当前薪酬福利水平使我难以轻易考虑离职
12. 目前没有比现单位更好的选择
13. 在本单位积累的技能对职业发展很重要
14. 我认为员工应当对企业保持忠诚，不应随意离职
15. 即使其他公司待遇更好，我也觉得应该留下
16. 我对团队有留任的责任感
17. 跳槽是不道德的
18. 我经常考虑寻找新工作
19. 未来6个月内可能会离职
20. 如果其他公司有合适机会，我将会立即离职
21.  我更倾向于使用钉钉/飞书等协同工具沟通，而非面对面会议
22. 我更喜欢远程办公而非固定坐班（即使效率相同）
23. 网络社交媒体（如抖音）的职业评价会影响我对公司的看法
24. 短视频平台（抖音/B站）是我学习工作技能的重要渠道  
25. 您认为哪些措施能有效提升95后员工的留任意愿？
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