职场性别歧视对女性员工离职行为的影响机制研究调查问卷
1. 您的年龄:
A. 20 - 25 岁
B. 26 - 35 岁
C. 36 - 45 岁
D. 45 岁以上
2. 您所在的行业:
A. 互联网 / 科技
B. 金融
C. 教育
D. 制造业
E. 其他（请注明 ）
3. 您的职位层级:
A. 基层员工
B. 中层管理者
C. 高层管理者
D. 其他（请注明 ）
4. 您在目前所在公司的工作年限:
A. 1 年以内
B. 1 - 3 年
C. 3 - 5 年
D. 5 年以上
5.
在求职过程中，您是否遇到过因为性别的原因而受到不公平对待（如被询问敏感私人问题、被拒绝面试机会等）？
非常多
1
2
3
4
5
没有
6.
如果遇到过，这些不公平对待对您造成的影响程度如何？
非常小
1
2
3
4
5
非常大
7.
在工作中，您认为在以下哪些方面存在性别歧视现象
很不同意
不同意
一般
同意
很同意
薪酬待遇
晋升机会
培训机会
工作任务分配
领导评价
8.
您觉得公司在招聘、晋升等环节中，对男性和女性的标准是否存在差异？
很不同意
1
2
3
4
5
很同意
9.
在过去一年中，您是否因性别问题而在工作上受到过批评或负面评价？
很不符合
1
2
3
4
5
很符合
10.
在工作中，您是否感觉自己被同事或上级排斥（例如被孤立、被忽视、被排除在重要活动之外等）？
很不符合
1
2
3
4
5
很符合
11.
如果有被排斥的感觉，您是否认为这种排斥与性别因素的关联有程度？
很不符合
1
2
3
4
5
很符合
12.
在团队合作中，您是否经常被分配到一些边缘性、不重要的任务，让您觉得自己没有得到充分重视？
很不符合
1
2
3
4
5
很符合
13.
您对自己工作能力的评价是
很不满意
1
2
3
4
5
很满意
14.
您认为自己在公司中的价值：
非常不重要
1
2
3
4
5
非常重要
15.
如果您在工作中取得了成绩，您认为主要原因是是在于自身吗？
很不同意
1
2
3
4
5
很同意
16.
当您在工作中遇到困难时，您首先会认为是自己能力不足吗？
很不同意
1
2
3
4
5
很同意
17.
在未来 1 年内，您是否有离职的打算？
完全不可能
1
2
3
4
5
一定会
18.
如果您有离职打算，以下哪些因素是主要原因
很不同意
不同意
一般
同意
很同意
职场性别歧视
感觉被同事或上级排斥
对自身职业发展不满意
家庭因素
薪资待遇
19.
您认为目前公司的哪些方面最需要改进以降低员工离职率
很不同意
不同意
一般
同意
很同意
性别平等政策
同事关系和团队氛围
职业发展规划与晋升机制
薪酬福利
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