TG公司技术型员工绩效激励现状满意度调查问卷

尊敬的同事：
       您好！
       感谢您参与本次调研。本问卷旨在了解您对公司现行绩效激励现状的真实感受，以便优化管理政策。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于学术研究，请放心填写。您的意见对我们至关重要！
第一部分 基本信息
1. 您的性别:
2.您的年龄:
3. 您的学历:
4. 您的岗位类型:
第二部分 激励因素识别

5. 请评估以下因素对您工作积极性的影响程度: [1=无影响，5=极大影响]

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
绩效工资差额（如最高与最低相差30%以上）
技术专利/创新成果的专项奖励
高绩效者优先获得重点项目主导权
季度绩效面谈提供的具体改进指导
6. 除薪酬外，最能促使您超额完成任务的激励是?
第三部分 绩效范畴界定
7.  您认为当前绩效考核应增加哪些技术岗位特有指标?
8. 下非传统指标中，哪个最应影响您的绩效评价?
【&】此题意为测验您是否认真答题，请您选择“很满意”

9.  假设实施以下措施，您的工作投效率预计提升多少？[滑动条0-100%]

绩效前20%可获得下年度重点项目主导权提升____% 
0
100
每季度公示技术贡献排行榜 → 提升提升____% 
0
100
绩效工资差额扩大至2倍 → 提升____% 
0
100

第四部分  激励程度测量

10. 明确的创新奖励标准会使您的技术提案数量增加:

第五部分  激励标准锚定

12. 您认为技术专利奖励的最低有效金额是:
第六部分 验证性问题
13. 过去一年中，绩效奖励是否曾促使您主动承担额外任务?
14. 您是否因绩效考核标准不合理而降低过工作投入?
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