员工入职离职管理办法、招聘管理制度 培训考试

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1、人力资源管理部门应在新员工入职（ ）内组织与其签订劳动合同及保密协议（附件2）等，为其办理社会保险、住房公积金等相关手续。
2、（ ）做好新员工住宿安排、餐卡办理、门禁录入、录入考勤系统、建立OA账号等。
3、员工申请辞职的，原则上在申请后（ ）日内或试用期（ ）日内完成审批程序，按以下流程办理。
4、未按规定手续申请辞职而旷工连续超过（ ）个工作日或年度内累计超过（ ）个工作日者，按自动离职处理。
5、招聘计划包括（ ），公司招聘计划由天然气储运人力资源管理部门统一向上级单位报备。
6、如属编制计划外招聘，各部门应先申请追加编制，经公司（ ）审议同意，报天然气储运决策同意后，方可纳入招聘计划。
7、（ ）负责引导其到相关部门办理门禁卡、餐卡、申领办公用品、办理党团组织关系、人事档案转移等手续，帮助其熟悉工作环境，了解相关制度。
8、拟录用人员确定后，人力资源管理部门按规定进行公示，公示期不少于（ ）个工作日。
9、公司应当严格控制劳务外包人员用工数量，使用的外包劳动者（不含厨师、保安、保洁）数量原则上不超过其用工总量（含外包人员）的（ ）。
10、离职人员的（ ）作为工作交接的监交人，负责安排和监督其进行工作交接。
11、年度招聘计划应包括（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）等。
12、员工有下列情形之一的，公司可以提出解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资：
13、劳动合同期满后终止分为（ ）和（ ）两种情况。
14、公司研究决定前，自动离职人员的（ ）（ ）（ ）（ ）等相关手续均不得办理。
15、离职人员据实填写《离职工作交接表》，将其负责和经办的各项工作、保管的各类文件资料等移交给接收人，并保证将全部工作和文件交接清楚。并按照表格中的要求到有关部门办理（ ）（ ）（ ）（ ）（ ）等手续。
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