养老机构组织承诺对员工忠诚度的影响研究：以员工满意度为中介变量调查问卷

尊敬的女士/先生:

      您好！

      本问卷旨在研究养老机构组织承诺对员工忠诚度的影响，所有问题的答案不存在对错，且此次实行的是匿名调查，问卷中不涉及您的个人隐私及工作的机密，您所填写的资料也将被严格保密。此次调查问卷仅作为学术研究使用，您的答卷将对本研究起到很大的帮助，请根据您的实际情况和感受填写，非常感谢您的支持和配合！

第一部分:个人基本情况
请根据您自身的实际情况填写以下基本信息，在您认为合适的选项上划“ √ ”或填写相应数值。以下问题并不涉及您的隐私，也不会暴露出您的真实身份。
1. 性别
2. 年龄 （岁）
3. 职务
4. 人员类型
5. 月平均收入
6. 学历
7. 户籍类型
8. 婚姻情况
9. 本单位工龄
第二部分:组织承诺量表
以下所列举的是关于组织承诺方面的叙述，请根据您自己个人的感受，依下
列各项叙述勾选您 所认同的选项。
10. 我常对朋友表示我的公司是个理想的单位
11. 我觉得自己和公司的价值观很相似
12. 我会自豪地的告诉别人，我是本公司的一员
13. 来这家公司工作是我最佳的选择
14. 我很庆幸当初选择进入这家公司工作
15. 公司能激发我的潜能，促使我取得最佳的工作业绩
16. 公司的发展前景很好，继续留在公司工作对自己有利
17. 认为身为本公司的一员，有责任留在本公司
18. 员工对自己的公司应该忠诚，尽自己的义务
19. 要享受公司带来的利益，员工就应该尽义务
20. 虽然别的公司对我更有利，但我觉得有义务继续为本公司服务
21. 在公司，我能够发挥自己的特长，工作起来得心应手
22. 我相信公司的管理者的能力，继续留在公司不会受到亏待
23. 即使目前有更好的工作机会，我也不想去，因为我熟悉这里的环境和生活，它使我感到有安全感
24. 我留在公司是因为这里的福利待遇不错
25. 在现在的公司，我能够得到大家的支持与尊重;到其他公司去，我只能是一名新人
26. 我留在公司是因为很难找到更好的工作机会
第三部分:员工忠诚度量表
27. 我很乐意在这个公司度过我余下的职业生涯
28. 我认为公司的问题就是我自己的问题
29. “一诺千金”不止是熟人之间，在工作情境下也是如此
30. 没有加班费的情况下，我也乐意加班完成工作
31. 如果没有重大原因，我不会离开这个公司
32. 我会遵从公司在工作上的安排
第四部分:工作满意度量表
33. 经营者对待我的权益的重视与保障
34. 目前工作不会违反我的道德和原则
35. 我对公司领导规划对公司未来愿景的规划
36. 我对经营者的领导能力
37. 我和公司高层领导的沟通情况
38. 我与上级主管相互了解及沟通的情形
39. 我对上级主管的领导能力
40. 我对上级主管对工作的分配与调派
41. 我对公司的政策及实施方式
42. 我对在公司学习培训的机会
43. 我对同事们的合作及团队精神
44. 我与同事建立亲密友谊的机会
45. 我对同事间相处的情形
46. 我对在工作中发挥才能的机会
47. 我在工作中从事新颖而有创造性事情的机会
48. 我对工作带来的成就感
49. 我对独立处理自己工作的机会
50. 我对这份工作对未来发展的帮助程度
51. 我在工作中晋升的机会
52. 我在工作中能指导他人做事的机会
53. 我对工作环境的舒适性
54. 我对个人的优异表现所获得的赞赏
55. 我对工作使您获得的社会地位
56. 我对工作受到他人重视的情形
57. 我对薪资与同行业类似职位相比较
58. 我对公司为员工举办的福利措施与休闲活动
59. 我的工作稳定性程度
60. 您认为该问卷存在什么问题，或者还有哪些好的意见建议。
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