渔痴鱼醉员工离职调查问卷
亲爱的伙伴:
我们深感荣幸能够得到您的支持并花费时间来完成这次调查问卷;您的反馈对我们非常重要,将帮助我们了解员工离职的原因,以便我们改进工作流程、提高员工满意度和降低离职率;
衷心感谢您的支持与帮
助!祝您未来能有更好的发展。
一、个人基本情况
1. 您的性别
男
女
2. 您的年龄段
16~20岁
21~30岁
31~40岁
41~50岁
50岁以上
3. 您在公司的工龄
1年以内
1-2年
2-5年
5-10年
10年以上
4. 您在公司的薪资待遇如何
3000-5000
5000-7500
7500-10000
10000以上
5. 您在公司的哪个部门
楼面
厨房
财务部
市场部
出品部
人力资源部
总经理办公室
其他
6. 您在公司从事哪个职位
普通员工
部长
主管/炒锅
经理/副厨
店长/厨师长
其他
7. 您进入公司几年得到晋升机会
1年
2-3年
4-5年
6年以上
二、离职原因
以下是关于您离职原因的一些陈述,答案无对错之分。
8. 您目前的工作是否经常加班
是
不是
9. 您目前工作岗位的强度如何
较轻松
一般
略大
很大
10. 您认为您的薪资和职位相匹配吗
非常相称
基本相称
较不相称
很不相称
11. 薪酬激励政策不完善,奖金减少或没有奖金。
非常相称
基本相称
较不相称
很不相称
12. 内部薪酬缺乏公平性
非常符合
一般符合
一般不符合
非常不符合
13. 您感受到被公司尊重与关怀的程度是
总是
经常
有时
极少/从不
14. 您对公司的员工晋升机制是否满意
满意
不满意
15. 公司为您提供了足够的与本岗位相关的学习或者培训吗
得到充分的学习和培训
得到较多的学习和培训
有一定的学习和培训
较少的学习和培训
没接受过任何学习和培训
16. 如果您对收入不满,主要原因在于(多选)
市场同等职位比较薪资低
能力和责任增加收入没有相应增加
不适应公司薪酬政策
与其他同事比较不公平
其他
17.
您当初进入公司工作的主要原因
找不到工作
个人没有明确目标
能胜任公司工作
公司发展前景好
该公司知名度高
过渡期
专业对口
18. 造成您离职的原因
薪资待遇低
晋升空间不大
工作氛围差
工作环境差
工作强度大
公司福利差
对公司制度不满
行业地位不高,得不到尊重
个人原因
上司不公平对待
布置非个人岗位的工作任务
经常加班
其他
19. 希望能给公司提供一些有效的建议
薪酬激励政策需完善
提供更多晋升空间
需要更明确晋升评判依据
提供更多的工作机会或者学习机会
工作强度应减少
部门之间氛围应调整
内部薪酬评比应公平进行
应该更加明确员工的职业发展方向
其他
20. 请您对公司进行综合打分
1
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
10
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