培训需求调查

各位好:

为了更好的关注新晋(储备)管理人员的发展和培训需求,设计有针对性的培训课程,切实提升新晋(储备)管理人员的业务能力及管理能力,帮助团队提升工作效率,我们特制定此份问卷调查表。请您抽出宝贵时间,认真填写以下内容。  

本次调研最终结果只应用于后续设计新晋(储备)管理者培训课程的参考,不会透露个人调研信息,请根据实际情况填写,感谢您的配合与支持。                               

1. 您所在的部门是
2.

关于以下培训理念,您比较认同下面哪项?

3. 您认为,本部门内部关于基本知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分:
4. 您的管理知识和工作技巧是通过什么途径获得的?
5. 如果公司组织相关课程培训,您认为制约新晋(储备)管理人员参加的因素有哪些?
6. (生产)根据目前本部门新晋(储备)管理人员的工作表现,您认为他们目前的培训需求重点在哪个方面?
7. (研发处)根据目前本部门新晋(储备)管理人员的工作表现,您认为他们目前的培训需求重点在哪个方面?
8. (营销业务处)根据目前本部门新晋(储备)管理人员的工作表现,您认为他们目前的培训需求重点在哪个方面?
9. (质量管理处)根据目前本部门新晋(储备)管理人员的工作表现,您认为他们目前的培训需求重点在哪个方面?
10. (供应链管理处)根据目前本部门新晋(储备)管理人员的工作表现,您认为他们目前的培训需求重点在哪个方面?
11. (经验管理处)根据目前本部门新晋(储备)管理人员的工作表现,您认为他们目前的培训需求重点在哪个方面?
12. 考虑到各部门岗位、职能差异较大,请您根据本部门的业务特点及管理重点罗列出本部门的新晋(储备)管理人员在岗位专业技能上需要哪些培训(不少于三项)?
13. 您在日常工作中(包括个人能力与团队管理等方面)是否有遇到困难或难题?您希望获得哪些方面的培训支持?
14. 如果,鉴于您在某一领域有丰富的工作经验,您被推荐担任这一领域的内部讲师,您是否愿意?
15. 您认为最有效的培训方法是什么?
16.

您希望单次的培训课程的时长为?

17.

您希望培训课程的频率为?

18.

您在培训过程中最关心的问题是什么?

19.

除本问卷所涉及到的内容,您对公司培训还有哪些意见或建议?

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