第二部分：敬业度结果变量问卷
以下内容请您根据在工作中的实际情况和真实感受做出选择，题目为单选题。
在公司的激励下，我愿意付出额外的时间去完成工作任务。
我每天都能尽心尽力以最佳的状态投入到工作中并取得良好的表现。
我的工作内容目标明确，充满意义，我为此感到自豪。
我愿意长期留在公司任职，不会轻易离开这家公司。
我几乎从未考虑跳槽离开公司。
公司遇到困难的时候，我愿意与公司共克时艰。
公司当前的工作压力适中，在我可以承受的范围内。
我可以在工作和生活中保持适度的平衡。
必要时，我可以灵活地把控自己的工作节奏来调节工作负荷。
我在公司的职业发展道路是清晰且有前途的。
公司为员工的职业生涯发展提供足够的资源和支持。
目前我所在岗位的工作内容和我未来的职业发展规划密切相关。
近一年内，公司领导就我个人的职业发展问题和我进行过详细的交流。
公司对我在本职本岗所做出的业绩贡献给予足够的认可和赞赏。
公司为我的职业发展提供了足够的知识与技能培训。
我清晰的了解公司对员工的培养计划和成长支持政策。
公司设有明确的任职资格标准，经根据标准给予员工晋升/调整的机会。
我可以清晰的认识到个人绩效目标与公司经营目标之间的联系。
我认为公司当前执行的绩效考核制度是公平和科学的。
我认可自己在公司各项绩效考核中所得到成绩和评价。
公司的绩效管理模式可以让我有效识别自己的优势和需要改进的地方。
我会因为工作能力和业绩突出而得到公司的奖励（包含物质激励和精神嘉奖）。
我的各项绩效考核成绩和我的年薪收入是紧密联系的。
我所获得的薪资、奖金、福利的整体水平与我的工作付出是相匹配的。
我认为公司的薪酬福利水平可以吸引高质量的外部人才加入公司。
公司的薪酬、福利管理制度是科学、合理的。
公司现行的奖金分配方案是公平和透明的。
公司现行的年薪结构和发放方式可以激励我更高效的工作。
公司的经营状况对我个人的薪酬、奖金、福利等有着直接影响。
公司的福利形式和内容足够丰富化和人性化。
我的同事在日常工作中与我紧密合作，共同实现目标。
我所在的团队中成员可以开放且坦诚的沟通。
部门内部同事间能够彼此认可对方的贡献和成就。
部门内部同事原因彼此分享工作技能和知识。
跨部门同事间的沟通是良好且有效的。
在工作中公司可以持续为我提供有价值的反馈，帮助我提高工作水平。
公司制定和执行的各项管理制度为我提供了舒适/良好的工作氛围。
公司同事间的关系和睦，大家都喜欢公司的企业文化和价值观。
我的上级领导具有足够的专业知识用于指导我开展工作。
我的上级领导给我足够的授权和信任用于我高效开展工作。
我的上级领导处事公平公正，为人可靠，具有足够的领导能力和个人魅力。
我愿意与上级领导开诚布公的讨论工作和生活中遇到的问题。
我的上级领导针对我个人的职业发展提供了重要的指导和参考意见。
我的上级领导充分了解的工作从而公正的评价我的工作业绩。
在工作中发生分歧时，我愿意理解并支持领导的观点。
我的上级领导能够营造积极向上的团队氛围。
我相信公司的领导可以带领公司取得更大的成绩。