佛山十七店关于门店管理层匿名民意测评调查问卷

为了更好的推动门店工作开展，让管理层有更好的工作思路，更客观的认识自己，从而提高自身业务能力，让大家工作开心，希望大家能够吐露心声，本调查问卷是匿名制，请大家放心填写！
1. 您对前堂负责人任倩娴的各方面评价如何？
  • 不满意
  • 一般
  • 满意
正能量传播
自身业务能力及员工教导
员工关怀和亲和力
突发事件处理能力
员工反馈问题的执行力
团队氛围
面对问题的带头作用
对待工作的责任心
2. 前堂负责人任倩娴在管理人员过程中是否有语言暴力、动作暴力，人格侮辱等其他问题？
3. 前堂负责人任倩娴是否存在工作务实度不高、消极怠工的情况？
4. 您是否支持前堂负责人任倩娴在该岗位任职？
5. 您对前堂负责人任倩娴有什么意见或建议？
6. 您对后堂负责人林江的各方面评价如何？
  • 不满意
  • 一般
  • 满意
正能量传播
自身业务能力及员工教导
员工关怀和亲和力
突发事件处理能力
员工反馈问题的执行力
团队氛围
面对问题的带头作用
对待工作的责任心
7. 后堂负责人林江在管理人员过程中是否有语言暴力、动作暴力，人格侮辱等其他问题？
8. 前堂负责人林江是否存在工作务实度不高、消极怠工的情况？
9. 您是否支持后堂负责人林江在该岗位任职？
10. 您对后堂负责人林江有什么意见或建议？
11. 您对深夜班负责人桂贞红的各方面评价如何？
  • 不满意
  • 一般
  • 满意
正能量传播
自身业务能力及员工教导
员工关怀和亲和力
突发事件处理能力
员工反馈问题的执行力
团队氛围
面对问题的带头作用
对待工作的责任心
12. 深夜班负责人桂贞红在管理人员过程中是否有语言暴力、动作暴力，人格侮辱等其他问题？
13. 深夜班负责人桂贞红是否存在工作务实度不高、消极怠工的情况？
14. 您是否支持深夜班负责人桂贞红在该岗位任职？
15. 您对深夜班负责人桂贞红有什么意见或建议？
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