储备招聘专员考试
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1、人才管理强调的是对于企业“人才”的管理，主要包括以下哪几个环节？
A. 选用育励汰
B. 选用育励激励
C. 选聘激励汰退
D. 选聘育激励
2、在团队搭建的“选-用-育-励-汰”五个环节中，哪个环节被认为是最重要的？
A. 选
B. 用
C. 育
D. 汰
3、招聘面试中重要的能力和技能包括以下哪一项？
A. 发现问题能力
B. 喝水能力
C. 睡觉能力
D. 看电影能力
4、在绩效管理中，下列哪一项不是绩效面谈的步骤？
A. 绩效结果
B. 过往表现
C. 发展/改善
D. 考核结果
5、汰换的工具和步骤中，绩效提升的关键点包括以下哪一项？
A. 个人信息填写要完整
B. 文件模糊不清
C. 不符合Smart原则
D. 缺乏绩效目标
6、在人才管理概述中，人才管理强调的是对于企业“人才”的管理，具体包括哪些环节？
A. 选
B. 用
C. 育
D. 劳
7、在招聘面试中，重要的知识技能包括哪些？
A. 分析能力
B. 发现问题能力
C. 沟通表达能力
D. 唱歌能力
8、人员汰换中的员工分类包括哪些类型？
A. 自燃型
B. 可燃型
C. 不燃型
D. 负能量
9、汰换的工具和步骤中，绩效面谈的三部曲包括哪些环节？
A. 绩效结果
B. 过往表现
C. 发展/改善
D. 人员晋升
10、人才管理中需要避免的五大角色误区包括哪些？
A. 审判官
B. 一言堂的长辈
C. 老好人
D. 报复者
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