新余市国信融资担保有限公司人力资源组织薪酬咨询项目调查问卷

——填写说明——
      您好！我们是外企咨询顾问组，很荣幸与新余市国信融资担保有限公司携手合作推进人力资源管理优化咨询项目，为了比较全面准确地掌握广大员工对项目的想法和对公司力资源管理现状的理解，便于我们找到改进和完善人力资源工作的方法与措施，我们需要了解企业客观现状以及员工的真实想法。本次项目所涉及的组织与岗位管理体系、绩效管理、薪酬管理等都与您息息相关，您的见解和意见对于项目的推进和公司对人力资源管理能力的提升至关重要，现占用您的宝贵时间，请您参与本次问卷调查。

问卷调查采用无记名的方式，您不必有任何的顾虑，请您相应的选择答案。无特殊标注的皆为单项选择。请您在填写完毕后，于2024年10月3日17:00前完成并提交，感谢您的支持与参与！

         第一部分：样本基本特征
1、 您在本公司的工作年限：（     ）
2、 您现在的职务级别：（     ）
3、 您的最高学历学位是：（     ）
4、 现任岗位类别：（     ）
接下来，您将进入正式的答题部分。请您先选择一个相对安静的场所，花上3—5分钟的时间考虑：公司目前在人力资源管理方面哪些做得不错，需保持？哪些做得还不够，需要改进或完善？然后，认真填写以下问卷内容，答案内容并没有对与错，请您遵从您的想法，选择您认为最合适的答案，再次感谢您的积极参与与配合！
        本调查问卷调查将严格保密。您的任何答题情况和信息都将严格受到保护，不会泄露给他人。请您放心作答。
     第二部分：问卷主体内容
第一节：人力资源观念基本认知
1、 您了解人力资源管理职能模块的具体内容吗？（     ）
2、 您认为人力资源管理的职能由谁来实现？（     ）
3、 您认为公司现有管理制度是否合理？（     ）
4、 公司的管理制度是否能得到严格执行？（     ）
5、 您认为公司目前的主要优势是：（     ）
6、 您认为目前可能制约公司发展的主要因素是：（     ）
7、 您认为公司的（同事之间、管理者与员工之间）人际关系如何？  （     ）
8、 您认为公司的发展前景如何？（     ）
9、 您是否认为必须进行人力资源管理体系变革？（     ）
10、 您认为如果要进行人力资源管理体系变革，其重点应该是：（     ）
11、 如果公司的变革触及到您的利益，但对公司未来的发展是必须的，您如何对待？（     ）
第二节：组织与岗位管理
12、 您觉得本岗位的主要职责或工作内容是否清晰、明确？（     ）
13、 您觉得公司目前对岗位任职资格要求是否明确、合理？（     ）
14、 岗位与岗位之间的工作衔接是否顺畅？（     ）
15、 如果工作协调出现问题，其产生的原因可能是： （     ）
16、 您觉得你所在的部门内各岗位的人员配置情况如何？（     ）
17、 您认为公司各项工作的计划性如何？（     ）
18、 您认为本部门工作计划制定与执行方面存在的主要问题是？（     ）
19、 你的工作安排主要依据是 ？（     ）
20、 您认为公司目前业务、工作流程的整体现状是： （     ）
第三节：人力资源规划
21、 认为公司人力资源方面用人制度的最大问题是什么？（     ）
22、 您认为公司是否存在机构臃肿、人员庞杂、效率低下等现象？（     ）
23、 您同意“公司做到了人尽其才”的说法吗？（     ）
24、 您觉得同事的工作积极性如何？（     ）
25、 您认为自己的才能在目前岗位是否得以发挥？（     ）
26、 您认为企业现在最需要什么类型的人才？（     ）
第四节：绩效管理
27、 您认为公司实施绩效管理应达成的基本目的是？（     ）
28、 您如何评价现行的绩效(考核)管理制度？（     ）
29、 您觉得现行的绩效（考核）管理制度执行效果如何？（     ）
30、 您的上级领导与您确定工作目标时：（     ）
31、 正常情况下，您的工作目标完成情况是：（     ）
32、 您的上级是否关心您个人的工作进展情况？（     ）
33、 目前由谁来评价您本人的工作绩效？（     ）
34、 经过考核，您能找到自己在工作中的优、缺点吗？（     ）
35、 您认为实行绩效（考核）管理对您岗位工作目标完成会有帮助吗？（     ）
36、 您认为员工的工资待遇与工作业绩挂钩的建议是？（     ）
37、 您认为公司目前绩效管理存在的主要问题？（     ）
38、 如果推行及改善绩效管理，您觉得工作重点应该放在哪里？（     ）
第五节：薪酬部分
39、 以下关于薪酬与生活的关系，哪个最接近您的实际情况：（     ）
40、 您觉得您对自己的薪酬? （     ）
41、 您公司的薪酬水平与当地平均收入水平相比：（     ）
42、 您认为公司里有人干得少拿得多吗？（     ）
43、 您对自己的努力付出与工资回报二者公平性的感受是：（     ）
44、 您认为您的薪酬与您的职位是：（     ）
45、 您觉得目前的工资能体现您的个人价值吗？（     ）
46、 您认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是：（     ）
47、 您对目前公司薪酬制度对人才吸引力的评价：（     ）
48、 你觉得公司大部分员工辞职的原因：（     ）
49、 制定您的收入水平的根据是什么您知道吗？（     ）
50、 您曾经因个人的工作表现突出涨过工资吗？（     ）
51、 您的努力工作在工资中有相应的回报吗？（     ）
52、 您觉得企业效益和员工工资的关系是：（     ）
53、 有员工对薪酬待遇现状提出不同意见和建议时，公司的态度是：（     ）
54、 如果您有一定的理由向公司申请加薪，公司的态度会是：（     ）
59. 55、 如果让您从新选择一家公司工作，请把下面的因素由重视到不重视按1、2、3、4进行排序。
A工作环境__________     B人际氛围___________     C 薪酬待遇__________     D 学习机会___________
56、 有人牺牲自己许多休息时间去完成工作从而获得一定薪资增长，您认为值得吗？（     ）

57、您的工作压力来自哪里？

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