【招聘管理】考试题

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一、多选题（7题，每题6分，共42分）
1、整体人力资源招聘体系包含如下哪些重点要素（）
2、人力资源规划的步骤包括（）
3、招聘时我们可以利用内部渠道进行，其益处是（）
4、结构化面试是指（）
5、结构化行为面试的难点在于（）
6、背景调查需要遵循的原则包括（）
7、成功典范包含了一下哪些方面（）
二、判断题（8题，每题6分，共48分）
1、短视频招聘的优势在于直观、流量大且精准、入门简单、低成本、有助于建立雇主品牌。
2、招聘需求分析需考虑员工离职的可能性、部门主管自身的强项和市场供给的难易度。
3、面对新的变化和趋势，专业招聘官需要用产品思维做招聘，含括营销、品牌以及沟通互动。
4、在众多的甄选和面试方法中，基于能力的甄选方法对候选人综合素质预测效度更高。
5、好的行为事件需要包括背景、行动和结果。
6、背景调查是指通过从被调查者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料，来核实被调查者的个人资料的行为，是一种能直接证明被调查者之前的工作情况的有效方法
7、能力评估是一种现场评估。
8、案例访谈注重被评估人过去“做了什么”“说了什么”“想了什么”，基于过去发生的事实来做出判断，比较客观。
三、案例题（10分）
结合STRA原则，如果你马上要面试一名招聘专员，你将会通过哪些维度提问/会涉及哪些题目?
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