数字化转型对薪酬与福利管理的影响及应对策略问卷调查【复制】
1. 您所在的企业名称:__________(可选填)
2. 您所在企业的性质:
国有企业
私营企业
中外合资
外商独资
企业集团
3. 企业是否上市公司:
是
否
4. 您所在的行业:
制造业
信息技术业
金融业
服务业
教育/科研
5. 企业规模(员工人数):
100人以下
100-499人
500-999人
1000人以上
6. 贵公司是否正在进行数字化转型?
是
否
7. 数字化转型是否改变了贵公司的薪酬体系?
完全改变
较大改变
稍有改变
没有改变
8. 数字化转型后,贵公司薪酬体系的主要变化体现在哪些方面?(可多选)
技能导向的薪酬设计
绩效挂钩的奖金制度
股权激励计划
福利政策的调整
其他(请说明)______
9. 数字化转型是否提高了薪酬管理的效率?
显著提高
有所提高
变化不大
有所降低
10. 数字化薪酬管理系统为贵公司带来了哪些好处?(可多选)
提高了薪酬计算准确性
增强了薪酬透明度
简化了管理流程
提升的员工满意度
便于数据分析与决策
11. 贵公司采取了哪些策略来应对数字化转型对薪酬与福利管理的影响?(可多选)
引进和培养数字化人才
优化薪酬与福利政策
升级数字化薪酬管理系统
加强员工沟通与培训
灵活调整薪酬结构以适应市场变化
其他(请说明)______
12.
您认为数字化转型对企业薪酬与福利管理的未来发展趋势是什么?
更加透明化和个性化
更加注重员工体验与满意度
薪酬结构更加灵活多样
薪酬管理更加智能化和自动化
其他(请说明)_____
13. 您对贵公司数字化转型在薪酬与福利管理方面的未来发展有何建议?
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