华图教育新入职员工培训考试
基本信息：
姓名：
部门：
工号:
一、选择题
1.华图的使命是（ ）。
A. 凝聚最优秀的人才，用百年时间打造最卓越的教育机构。
B. 以教育推动社会进步。
C.诚信为根，质量为本持续奋斗，开拓创新。
D.以客户为中心，以奋斗者为本。
2.华图的愿景是（）。
A.凝聚最优秀的人才，用百年时间打造最卓越的教育机构。
B. 以教育推动社会进步。
C.诚信为根 质量为本持续奋斗，开拓创新。
D.以客户为中心，以奋斗者为本。
3.华图的价值观是（）。
A.凝聚最优秀的人才，用百年时间打造最卓越的教育机构。
B. 以教育推动社会进步。
C.诚信为根，质量为本持续奋斗，开拓创新。
D.以客户为中心，以奋斗者为本。
4.冬令时的工作时间为（）。
上午 08:30-12:00 下午13:30-17:30
上午 08:30-12:00 下午13:00-17:30
上午 08:30-12:00 下午13:00-18:00
上午 09:00-12:00 下午13:00-17:30
5.夏令时的工作时间为（）。
上午 09:00-12:00 下午13:30-18:00
上午 09:00-12:00 下午13:30-17:30
上午 08:30-12:00 下午13:00-18:00
上午 08:30-12:00 下午13:30-18:00
6.关于考勤制度-迟到的规定中，下列哪个说法不准确（）。
A.迟到或早退时长小于三十分钟时，扣款1元/分钟。
B. 迟到或早退时长大于三十分钟时，扣事假半天。
C.迟到或早退时长大于六十分钟时，扣事假一天。
D.迟到或早退时长大于六十分钟时，计为旷工一天。
7.入职满一年后，享有（）天年假/年。
A. 5
B. 6
C. 7
D. 8
8.关于劳动合同签订规范，下列哪个说法不准确（）。
A. 入职一个月内签订劳动合同，试用期3个月，首签合同有效期3年。
B. 试用期满人力会组织转正述职，转正成绩80分（含）以上，可通过转正。
C. 试用期内离职须提前3天提交离职申请；正式员工离职须提前一个月提出书面申请，方可办理离职手续。
D. 离职须无须提前提交离职申请办理离职手续，和领导直接申请后即可离职。
9.关于薪酬福利-工资制度中，下列哪个说法不准确（）。
A. 不允许打探其他员工的薪酬，亦不允许将自己的薪酬情况告诉其他员工；
B. 员工对于非因本人原因直接或间接获知的其他员工的薪酬信息，有保密义务
C. 员工之间可以互相打探其他员工的薪酬，可以将自己的薪酬情况告诉其他员工。
D. 每月15日发放工资，逢节假日则顺延或提前发放。
10.下列哪项不符合考勤行为规范（）。
A. 指纹打卡：每天打卡两次，上班、下班各一次。
B. 从有工号当天开始，就需要在图钉上提交考勤相关流程。
C. 新员工无须关注自己的考勤，无须打卡或提交考勤相关流程，人事后期会统一修复新员工考勤。
D. 请假、调休、外出、出差流程最晚必须在当天提交。
11.离职申请需提前（）天，以书面形式提出申请。
A. 15天
B. 30天
12.加班、打卡补救，必须在（）内提交，超出时限提交视为事假，按照事假扣工资。
A. 1天
B. 3天
C. 5天
D. 当月
13.请假、调休、外出、出差、打卡补救等流程未及时提交，按（）处理。
A. 正常出勤
B. 事假
C. 旷工
14.以下关于旷工的说明中，正确的是（）。
A. 请假、调休、外出、出差、打卡补救等流程未及时提交，按旷工处理，扣三倍工资或写情况说明用三倍调休去抵扣。
B. 请假、调休、外出、出差、打卡补救等流程未及时提交，按事假处理，扣事假工资或写情况说明用调休去抵扣。
C. 请假、调休、外出、出差、打卡补救等流程未及时提交，可以在当月任意时间提交考勤修复，无需扣除工资或调休。
D. 请假、调休、外出、出差、打卡补救等流程未及时提交，无需处理，人事会在月末统一修复。
15.关于病假休假制度中，下列不符合规范的是（）
A. 请病假小于等于1天的，无需附相关诊断证明。
B. 请病假大于1天， 小于等于3天的， 需附相关诊断证明， 经直属领导、 二级部门负责人、 一级部门负责人、 人力资源部门审批后生效。
C. 请病假大于3天， 小于等于7天的， 需出具市二级甲等及以上医疗机构医院的有效诊断证明、 建休证明、 收费单据， 经直属领导、 二级部门负责人、 一级部门负责人、 人力资源部门审批后生效， 总监及以上员工还需经分管高管审批。 各分子公司参照执行；
D. 请病假7天以上的， 需出具市二级甲等及以上医疗机构医院的有效诊断证明、 建休证明、 收费单据， 经直属领导、 二级部门负责人、 一级部门负责人、 分管高管、 人力资源部门审批后生效， 总监及以上员工还需经首席执行官审批。 各分子公司参照执行；
E. 员工一年内累计请病假达到20天以上， 病假期满因病情严重经市定点医院、 医疗机构医师诊断必须继续治疗的， 按照国家和各省市的医疗期及待遇执行。
16.关于婚假休假制度中，下列不符合规范的是（）
A. 入职后领取结婚证且已经转正的员工可以享受三天婚假
B. 婚假不能分段使用， 过期不再享受婚假
C. 在结婚证颁发三年以内，连续休完3天婚假
D. 至少提前一天申请，上传结婚证照片作为附件
17.在一个考勤月内非连续旷工累计 （） （含）以内的；扣除期间全额工资的三倍并通报批评
A. 1天
B 2天
C. 3天
D. 5天
18.（）流程忘记提交，不可以修复。
A. 事假
B. 加班
C. 调休
D. 病假
19.下列哪种情形不能认定为工伤：（）
A. 患职业病的
B. 因工外出期间发生事故下落不明
C. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害
D. 上班期间非因公外出
20.在一个考勤月内无连续 （）天（含）以上旷工， 但旷工累计 3至 5 天（含）的， 扣除期间全额工资的三倍并记过；.
A. 1
B. 3
C. 5
D. 10
21.打卡补救流程每月不得超过（）次。
A. 2
B. 3
C. 5
D. 7
22.外出离开公司、外出返回公司是否需要打卡
A. 外出离开、返回均需要打卡
B. 外出离开、返回均不需要打卡
C. 外出离开时需要打卡，返回时不需要打卡
D. 外出离开时不需要打卡，返回时需要打卡
23.以下可以视为加班的选项是（）
A. 一般情况下中午休息时间、晚上下班后一小时内
B. 出差路途时间
C. 参加培训学习
D. 周末时按照领导安排值班
24.周末或节假日值班、外出宣传、讲座、出差、教师上课等等，需要在（ ）提交流程，审批通过之后生效。（填空）
25.为了不影响公司经营， 公司不允许法定节假日前后连续的请假。
确因个人原因需要请假的， 用人部门可考虑员工的实际情况予以批准， 请假（事假、 病假、 丧假、 产假、 产检假、 陪产假、 婚假、 年假） 按正常处理， 但调休的， 按（ ）倍调休时间扣除。 法定节假日期间公司安排值班、 上课或适用轮休的岗位除外。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
26.冬令时晚上的加班提交起始时间为（）
A. 18：00
B. 18：30
C. 19：00
D. 19：30
27.夏令时的加班提交时间为（）
A. 18：00
B. 18：30
C. 19：00
D. 19：30
28.产检假每个月可以申请（）天。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
29.员工需关注自己的考勤流程月末前是否审批完毕，必须在（）审批完毕。
A. 本月最后一天
B. 考勤流程提交后当天
C. 次月2日前
D. 只要提交后就无需关注，任意时间审批完都可以生效
30.加班必须在()提交。
A. 1日内
B. 2日内
C. 3日内
D. 当月
31.考勤修复情况说明需要在（）提交
A.次月5号12点之前
B.当月最后自然日12点之前
C.考勤修复当天12点之前
32.当月累计迟到三次或早退三次（含）以上的，除去员工手册中正常的处罚外，另加扣（）
A.10元
B.50元
C.100元
D.150元
33.如果当月2次打卡补救次数已用完，则无法修复考勤，可用（）抵扣；
A.双倍调休
B.三倍调休
C.四倍调休
二、多选题
1.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（）
A. 严重违反用人单位的规章制度的。
B. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
E. 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
2.办公物品申领注意事项有哪些（）
A. 总部办公用品统一由公司行政服务组负责采购、登记及管理。
B. 员工领用办公用品需填写《办公用品领用登记表》，向行政部申请领用。
C. 地市、县区如需购置办公用品，需先得到地市、县区领负责人同意后，物资系统提交采购流程、流程通过方可采购。
D. 办公用品使用本着节约、爱护的原则，请各位同事不要随意破坏、丢弃。
3.下列关于办公环境及岗位行为规范的是（）
A. 工号生成后提供电子照片对接行政制作工牌，工作时间未佩戴每次在图钉-爱心基地-乐捐20元。
B. 新入职员工需对接行政领取工装。
C. 员工在上班期间不能穿拖鞋、背心、短裤等。
D. 节约用水、用电，下班后电脑关机断电。
E. 办公桌面可以出现除办公用品外的其他物品
4.下列关于事假的选项中，正确的是（）
A. 全年请事假累计最多不得超过20天
B. 事假扣发事假期间全额工资的100%
C. 至少提前一天提申请
D. 当天事假流程，最晚必须于当天晚上12点之前提交完毕。
5.下列关于病假制度的选项中，正确的是。（）
A. 因病或非因工负伤可请病假，最小半天。
B. 请病假扣发病假期间全额工资的50%
C. 病假无需提前申请
D. 需附上医院相关就诊证明。
6.以下说法正确的是（）
A. 员工需填写并提交《员工入职信息表》，保证其真实性，如有虚假，将予以辞退，并不作任何经济补偿
B. 入职一个月内签订劳动合同，试用期3个月，首签合同有效期3年
C. 试用期满人力会组织转正述职，转正成绩90分（含）以上，可提前转正
D. 试用期内离职须提前3天提交离职申请；正式员工离职须提前一个月提出书面申请，方可办理离职手续
7.下列关于考勤休假制度的选项中，正确的是（）
A.调休以半天为单位，上午按3.5小时算，下午按4.5小时
B.调休期间享受全额工资
C.至少提前一天提申请。
D.调休流程可以在当月任意时间段补提且不消耗考勤修复机会
E.有加班小时才能申请调休，否则只能申请事假。加班流程审批通过之后生效。
F.当天调休流程，最晚必须当天晚上12点前提交完毕；
8.下列关于丧假的制度中，正确的选项是（）
A. 员工的直系亲属（父母、 岳父母、 公婆、 配偶、 子女） 不幸去世的， 给予3天丧假； 员工的（外）祖父母不幸去世的，给予1天丧假。
B. 请丧假期间享受全额工资。
C. 请丧假期间享受80%工资。
D. 提前一天提申请。
9.关于年假制度的选项中，正确的是（）
A. 员工在公司连续工作满一年以上，可享受带薪年假。
B. 实习生从拿到毕业证、正式签订劳动合同开始起算，满一年享受带薪年假。
C.员工在公司连续工作满一年以上且不满十年的，可享受带薪年假5天。
D. 员工在公司连续工作满十年以上且不满二十年的，可享受带薪年假10天。
10.出现以下情况的之一的，扣除期间全额工资的三倍，并视为严重违反公司制度，公司有权解除劳动合同（）
A. 在一个考勤月内连续旷工 3 天（含）以上的
B. 一个考勤月内累计旷工 6天（含）以上的；
C. 一年内累计旷工 15 天（含）以上的；
D. 试用期旷工的。
11.以下说法正确的是（）
A. 单次迟到或早退时间，30分钟（含）以内，在不影响工作的前提下1分钟扣除1元。
B. 单次迟到或早退时间，30分钟-60分钟（含），在不影响工作的前提下计为事假半天。
C. 单次迟到或早退时间，30分钟-60分钟（含），在影响了工作的前提下计为旷工半天。
D. 单次迟到或早退时间，达到60分钟以上，在不影响工作的前提下计为旷工一天。
12.以下选项中，符合情况的行为会被计为旷工的选项有 （）
A. 单次迟到或早退 180 分钟（含）以上的
B. 不服从公司调配到新岗位而擅自缺勤的。
C. 未按程序办理离职手续或离职手续未获批准而擅离岗位的。
D. 请假获批准或履行请假手续的。
13.以下关于旷工处罚制度的说明中，正确的是（）
A. 在一个考勤月内非连续旷工累计 3 天（含）以内的,扣除期间全额工资的三倍并通报批评。
B. 在一个考勤月内非连续旷工累计 3 天（含）以内的,通报批评。
C. 在一个考勤月内无连续 3 天（含）以上旷工， 但旷工累计 3至 5 天（含）的， 扣除期间全额工资的三倍并记过；
D. 在一个考勤月内无连续 3 天（含）以上旷工， 但旷工累计 3至 5 天（含）的， 扣除期间全额工资的三倍并解除劳动合同。
14.在工作中，佩戴胸卡，仪表端庄，衣帽整洁，不穿（）等。
A. 背心
B. 短裤
C. 睡衣睡裤
D. 拖鞋
15.以下哪些选项属于试用期及转正的考核标准。
A. 出勤率
B. 日常工作表现
C. 新人培训
D. 绩效、业绩考核
E. 转正述职分数
16.以下选项中，属于伪造打卡补救处罚的是（）
A.给予当事人通报批评的行政处罚
B. 一次性处罚当事人 500 元
C. 情节严重者解除劳动合同。
17.关于加班管理制度的规定中，下列哪个说法是准确的。
A. 工作日午休和下班后1小时以内的休息和用餐时间，不视为加班。
B. 周休息日、 法定节假日午休和下班后1小时以内的休息和用餐时间，不视为加班。
C. 工作日、 周休息日和法定节假日的出差路途时间不视为加班。
D. 员工因个人原因造成应该完成的工作尚未完成而导致延长工作时间的不视为加班。
E.员工参加公司在工作日下班后、周休息日和法定节假日组织的旅游、文体活动、 团队建设活动等、组织的培训等；
F.员工完成相关计件报酬的工作，不另计加班。
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