相对控股混合所有制企业市场化薪酬特区员工满意度调查问卷

尊敬的调查参与者：

您好！中国原子能正在开展关于相对控股混合所有制企业实施市场化薪酬特区员工满意度和企业效能影响方面的调查研究。您的意见对我们了解和优化市场化薪酬特区工作具有重要价值。本问卷严格保密，所有数据仅用于研究分析，请您根据实际情况客观、真实地填写。问卷填写预计占用您5分钟左右时间，感谢您的支持与合作！

您的性别

男女

您的年龄范围

18-25岁26-35岁36-45岁46-55岁56岁及以上

您所在的行业是

制造业科研院所互联网金融教育医疗健康服务业其他

您入职本单位年限

1-5年（不含）5-10年（不含）10-15年（不含）15年及以上

您在公司中的职位层级

基层员工中层管理高层领导其他

您上年度收入总额是多少？（税前应发收入）

10万元以下10-20万元（不含）20-30万元（不含）30-40万元（不含）40-50万元（不含）50万元以上

您对目前的薪酬水平满意吗？

非常满意比较满意一般不太满意非常不满意

您认为公司的市场化薪酬政策是否公平透明？

完全公平透明基本公平透明不太了解不太公平透明完全不公平透明

您全年收入的绩效考核浮动部分占总收入的比例是多少？

30%以下30%-50%50%-60%60%及以上

您认为公司绩效考核结果与绩效工资联动收入是否合理？

非常合理比较合理一般不太合理非常不合理

公司实施市场化薪酬特区对您总体收入有何影响？

收入水平总体提高收入水平稍有提高收入无明显变化收入稍有降低收入显著降低

您认为现行市场化薪酬特区对您的工作积极性有影响吗？

极大正面影响有一定正面影响影响不大有一定负面影响极大负面影响

您认为公司实施的市场化薪酬特区对员工流失率的影响是？

显著减少略有减少无显著变化略有增加显著增加

公司实施市场化薪酬特区是否促进了高效能人才的吸引和留存？

在一定程度上促进了不确定没有促进

公司实施的市场化薪酬特区对业务发展的影响是？

极大促进作用一定促进作用无明显影响一定阻碍作用明显阻碍作用

公司实施的市场化薪酬特区带来的企业效能提升主要表现在哪些方面？

员工工作积极性提升员工工作效率增加产品或服务质量提高客户满意度提高企业内部流程优化其他

您认为公司现有薪酬水平是否具备市场竞争力？

非常有竞争力比较有竞争力一般竞争力较弱完全没有竞争力

您认为市场化薪酬特区政策在实施中存在哪些问题？

设计不合理执行不力沟通不充分员工认同度低引起内部不公平其他

您认为市场化薪酬特区工作应如何改进？

员工满意度调查应用复制此问卷