2024年员工离职调查问卷.
亲爱的伙伴您好，十分感谢您为好莱客服务！我们知道，我们做得还不够好。今天，希望您能给我们提一下意见，以让我们进一步地改善。本调查旨在分析您离职原因以作为好莱客留才政策的重要依据，所以请您认真并如实填写问卷，而一切有关您所述的内容，将会严格保密，谢谢合作！欢迎参加本次答题：
一、离职员工信息
1、申请人工号
2、申请人姓名
3、申请人部门
交付管理部-仓储组
交付管理部-物流组
交付管理部-家品组
衣柜生产部-柜体车间
衣柜生产部-平板门车间
门板配件生产部-吸塑门板车间
门板配件生产部-配件车间
门板配件生产部-台面车间
门板配件生产部-压贴车间
橱柜生产部-柜体车间
橱柜生产部-卫浴车间
橱柜生产部-门板车间
设备管理部
精益管理部
品质部
4、申请人岗位（按照厂牌填写）
请选择
5、入职日期
6、申请日期（写今天的日期）
7、是否转正（入职满三个月及以上为转正）
是
否
8、入职公司时的招聘渠道
现场招聘、厂门口
内部员工介绍
中介介绍（临时工转正式工）
网络招聘（BOSS、前程无忧、58同城、从化直聘、微信公众号等）
劳务派遣
其他
二、离职原因
1、什么因素促使您申请离职
工作环境，如：不适应夜班；工作强度大；工作压力大；工作条件差
薪资福利，如：工资太少；福利少；薪资福利不公平
健康因素，如：皮肤粉尘过敏
个人/家庭原因，如：需回家照顾父母/子女
工作地点，如：离家较远上下班不方便
人际关系
工作性质
晋升空间
个人价值观和企业文化不匹配
其他因素,请说明:
2、您是否经常与直接主管交流沟通?
A、经常;
B、偶尔;
C、没有
3、您感觉部门气氛如何?
A、很好;
B、一般;
C、有点压抑;
D、很差
4、您是否认为工作量大,压力大,加班频率高?
A、是;
B、一般;
C、否
5、进入公司,您是否能经常得到培训机会?
A、能;
B、不能
6、您对公司给您的工资是否满意?
A、满意;
B、一般;
C、不满意
7、在工作中您与同事合作的怎么样?
A、非常愉快;
B、比较愉快;
C、一般;
D、比较差
8、您对公司制度/文化是否满意
A、满意;
B、一般;
C、不满意
三、离职后打算
您目前是否已经确定好工作单位？
是
否
1、是(新单位与我司对比,哪方面优于我司)
工作环境优越
培训、学习机会更多
工作内容更丰富,自己更感兴趣
收入更高
福利待遇更完善
工作地点较近
其他
2、否(下一步打算)
马上找新工作
自主创业
休息一段时间再做打算
继续深造或短期培训
不定
四、开放新问题
1、您认为目前公司需要改善哪些方面?(选填)
2、您对公司是否还有其他建议,请您写下来,谢谢!(选填)
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