2024《中外企业文化》杂志读者问卷调查
1. 您的年龄段是?
18岁以下
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45岁以上
2. 您的性别
男
女
3. 您的职业
学生
企业员工
企业管理层
自由职业者
其他
4. 您在机构或企业中供职的部门
党群部门
人事或人力资源部门
行政部门
专职企业文化部门
企业高管
其他
5. 您供职的企业或机构类型是
国有企业
民营企业
集体所有制企业
混合所有制企业
外资企业
事业单位
其他
6. 您是如何知道《中外企业文化》的?
同事、朋友推荐
图书馆、阅览室看到
通过杂志公众号等其他新媒体平台
通过其他媒体转载的杂志文章
参与杂志相关活动或论坛后了解
其他，请注明
7. 您是个人订阅还是机构订阅
个人
机构或企业
未订阅
8.您每期《中外企业文化》的阅读时长大概是
30分钟以内
30分钟~1小时
1小时~3小时
3小时以上
9.您平时喜欢阅读哪类杂志
娱乐休闲
时事新闻
专业知识
人文历史
生活常识
文学艺术
育儿教育
医疗保健
自然科学
励志类
军事类
体育健身
其他
10. 您对《中外企业文化》杂志的整体满意度如何?
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
11. 您认为《中外企业文化》杂志的内容质量如何?
很高
较高
一般
较低
很低
12. 您认为杂志的版面设计如何?
很好
较好
一般
较差
很差
13. 杂志中您最喜欢的栏目或内容是
封面聚焦
卷首语
500强启示录
解密企业文化密码
华夏基石视角
靖观有法
中外
大事
论剑
观点
人物
视野
洞察
实践
心声
声音
推荐
14. 最不喜欢的栏目是
封面聚焦
卷首语
500强启示录
解密企业文化密码
华夏基石视角
靖观有法
中外
大事
论剑
观点
人物
视野
洞察
实践
心声
声音
推荐
15. 杂志内容方面最让您不满意的地方
文章枯燥乏味，理论性太强
出刊周期不固定，经常拖期
内容实用性不强
内容学术性不够
国外企业文化研究或报道太少
内容深度不够
内容不够权威
缺乏实地采访，不够贴近企业实际
16. 您在阅读同类企业管理或企业文化杂志时，最看重哪一类内容
新闻性（针对近期社会热点的采访报道）
话题性（针对争议问题提供多角度的观点表达以及提供企业文化视角的深度解读）
实用性（针对实际工作提供有用的技巧、建议，对自己的本职工作有帮助可借鉴）
学术性（杂志文章能提供专业权威论述）
故事性（杂志文章可读性强，讲好企业故事）
前瞻性（杂志文章能提供新思考、新想法）
17. 您认为《中外企业文化》杂志应该增加哪方面的内容
权威学者专家的学术文章
记者原创深度调查报道文章
欧美企业文化相关介绍文章
优秀企业的企业文化建设案例分析和学习
人力资源管理方面的实用技巧和建议
企业文化建设方面的实用技巧和建议
党建、政工方面的理论文章
党建、政工具体工作的实用技巧和建议
行业企业文化的研究和解读
企业文化奖项评选通道
18. 您认为《中外企业文化》的出版周期是否令人满意
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
19. 您更喜欢通过哪种形式获取杂志内容?
纸质版
电子版
手机应用
微信小程序
网站
其他
20. 您认为杂志的版面设计如何?
A 很好
B 较好
C 一般
D 较差
E 很差
21. 您认为杂志版面设计哪些地方需要改进
封面视觉
内页版式
字体字号
装帧方式
图片使用
22. 您是否会向他人推荐《中外企业文化》杂志?
会
不会
23. 您希望杂志在未来增加哪些互动形式?
A 在线讨论
B 线下活动
C 调查问卷
D 读者来信
E 其他
24. 您认为杂志的价格是否合理?
A 非常合理
B 比较合理
C 一般
D 不太合理
E 完全不合理
25. 您对《中外企业文化》杂志还有哪些具体的改进建议?
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