员工离职调查问卷(2024年)
亲爱的同仁:
感谢您在职期间,对公司的努力、付出和贡献,为了深入了解同仁们离职的真实原因,我们设计了这份问卷,期望获得您的宝贵意见。问卷采用不记名的形式,请您按照自己的真实想法填写,您的意见对我们未来发展十分重要,感谢您的参与!
1. 请选择您所在的部门:
请选择
2. 您在公司服务的年限:
A、未满半年
B、0.5-1年
C、1-2年
D、2-3年
E、3年以上
3. 请选择您的职位类型:
生产员工/ 品检
办公室职员
组长及以上管理人员
4. 请选择您离职的最主要原因:
薪资低于期望,请说明期望薪资:
工作环境不适应
上班时间长,休息时间少
适应不了上夜班
缺少学习成长的机会
没有晋升空间
工作量安排不合理
工作难,学不会
同事关系不融洽
与上司关系不融洽
家里有事需要长时间处理
健康原因不适合岗位工作
不认同公司文化,不关心员工
工作地点太偏,生活不方便
吃饭贵,没有补贴
宿舍较远
其他离职原因,请说明:
5. 您离职原因选择了工作环境不适应,请具体说明原因:
车间温度太高
车间不通风,太闷
车间噪声太大,适应不了
环境比较脏、乱
车间有气味
穿静电服、戴手套适应不了
其他,请说明:
6. 您离职原因选择了上班时间长,休息少,请具体说明原因:
每天加班时间长,下班晚
中午连班,没有休息
每月假期太少
7. 您觉得部门的工作氛围如何?
部门工作氛围很好,同事很友好,相互帮助
工作氛围一般,很少交流
同事很冷漠,个别同事态度比较差
工作氛围很差,一刻都不想再待
8. 您对直接上级的工作态度的评价是:
满意:上级很友好,很关心 员工
一般:平时交流比较少,不太清楚
不满意:对员工态度很差,不关心员工
9. 当您遇到困难向上级反馈问题时,以下最符合的是:
经常找不到直接上级
问题始终得不到解决
反馈的问题能得到解决,但是时间比较长
能及时得到妥善解决
10. 您觉得上级分配任务或激励是否存在不公平?
很不公平,上级倾向于关系好的
基本公平,偶尔存在不公平的情况
公平公正,不偏袒
不清楚
11. 如果公司在以下哪些方面做出改善,您会考虑留下来?
提高薪资福利待遇
提供晋升机会
调换部门/主管
提供更多学习或培训机会
增加休息时间
个人原因,没办法留下
其他,请说明:
12. 您刚进入公司时候,以下哪项最符合您师傅的指导情况?
没有安排师傅指导工作
有师傅,基本上不给予任何指导
有师傅,偶会会进行指导
有师傅,很耐心详细地指导工作
13. 您离职后的打算是
已经找到新工作,到新公司上班
重新开始找工作
自主创业
先回家一段时间,再打算
继续学习或参加短期培训
14. 未来有机会,您是否考虑重新加入公司?
是
否
15. 您觉得公司还有哪些方面需要改善?
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