24职业发展调查问卷-员工T2

尊敬的女士/先生：

您好！我是中国人民大学职场研究课题组，正在进行一项关于组织发展和人力资源的学术调查研究。
本次调查主要涉及职场中人们的心理感受与行为表现的特点，结果仅用于学术研究，不会针对个人做任何分析，并谨遵问卷调查的保密原则，数据仅由课题组人员获取与匿名分析，请不必存有顾虑。
填写这份问卷大概需要8分钟，答案不分对错，只反映个人特点，请根据您的实际情况认真作答。非常感谢您参与此次调查。
第一部分
1. 结合您自己最近工作的实际情况，您对下列描述的同意程度是:
  • 非常不同意
  • 比较不同意
  • 略不同意
  • 很难说同意与否
  • 略同意
  • 比较同意
  • 非常同意
我知道如何在工作中分配时间。
我知道如何规划我的工作时间。
我知道如何确定每项工作的流程和程序。
我知道在工作中使用的流程和程序是否得当。
我确定我现在完成工作任务的方式是最佳的。
2. 结合您自己最近工作的实际情况，您对下列描述的同意程度是:
  • 非常不同意
  • 比较不同意
  • 略不同意
  • 很难说同意与否
  • 略同意
  • 比较同意
  • 非常同意
努力完成工作很少会使我有挫折感。
我的工作会带给人一种挫折感。
总体来讲，我在工作上很少会有挫折感。
3. 结合您自己最近工作的实际情况，您对下列描述的同意程度是:
  • 非常不同意
  • 比较不同意
  • 略不同意
  • 很难说同意与否
  • 略同意
  • 比较同意
  • 非常同意
我后悔选择当前工作的这一决定。
如果我还有机会，我不会选择这份工作。
如果我当时选择了其他工作，做出与现在不同的决定，我会感觉开心。
4. 以下是一些描述您当前状态的句子，根据您最近的感受，您在多大程度上同意下列描述:
  • 非常不同意
  • 比较不同意
  • 略不同意
  • 很难说同意与否
  • 略同意
  • 比较同意
  • 非常同意
我对自己的能力有信心。
我觉得别人尊重和钦佩我。
我觉得自己和别人一样聪明。
我对自己感到满意。
我对自己的认识有自信。
5. 结合您自己最近工作的实际情况，您对下列描述的同意程度是:
  • 非常不同意
  • 比较不同意
  • 略不同意
  • 很难说同意与否
  • 略同意
  • 比较同意
  • 非常同意
我感觉工作时间很紧张。
我经常面临许多时间压力，要按时完成我的工作任务。
我没有足够的时间来完成我的任务。
提供给我完成任务的时间往往很短。
我工作任务的持续时间往往很短。
我感到时间非常紧迫。
6. 以下是一些描述您当前状态的句子，根据您最近的感受，您在多大程度上同意下列描述:

当我对某事或某人感到不安时，或者当某事使我失去平衡时……
  • 非常不同意
  • 比较不同意
  • 略不同意
  • 很难说同意与否
  • 略同意
  • 比较同意
  • 非常同意
我为自己感到有点难过。
我羡慕那些不会发生这种事的人。
我总觉得运气永远不会站在我这边。
我不明白为什么我总是那个倒霉的人。
我觉得坏事总是发生在我身上。
我问自己，为什么偏偏发生在我身上。
7. 结合您自己最近工作的实际情况，您对下列描述的同意程度是:
  • 非常不同意
  • 比较不同意
  • 略不同意
  • 很难说同意与否
  • 略同意
  • 比较同意
  • 非常同意
我知道我的责任是什么。
我知道我工作的目标和目的是什么。
我知道我的工作目标和团队工作目标之间的关系。
我知道我工作的预期结果。
我知道我工作在哪些方面会得到积极评价。
第二部分
8. 结合您所在团队最近工作的实际情况，您对下列描述的同意程度是:
  • 非常不同意
  • 比较不同意
  • 略不同意
  • 很难说同意与否
  • 略同意
  • 比较同意
  • 非常同意
工作中，我们团队觉得可以控制我们自己的时间。
我们发现团队很难遵守工作日程。
我觉得我们团队的工作时间在我们的掌握之中。
我们团队有信心能够按时完成工作。
我们团队经常无法控制工作中的时间安排。
我们团队低估了完成任务所需的时间。
我们团队在不重要的任务上花费大量的时间。
我们团队在完成不喜欢但是必须要完成的任务时有所拖延。
9. 根据您在团队最近工作中的实际感受，您对下列描述的同意程度:
  • 非常不同意
  • 比较不同意
  • 略不同意
  • 很难说同意与否
  • 略同意
  • 比较同意
  • 非常同意
在我的团队中，大家更关注如何让我们团队表现得比其他团队更好。
我的团队尝试向其他团队证明自己的能力。
我的团队倾向于让其他团队知道自己做得有多好。
我的团队倾向于承担能够向其他团队证明自己能力的项目。
10. 结合您您个人和领导最近相处的实际情况，您对下列描述的同意程度是:
  • 非常不同意
  • 比较不同意
  • 略不同意
  • 很难说同意与否
  • 略同意
  • 比较同意
  • 非常同意
我的领导让我对他/她认为重要的问题产生影响。
我的领导让我掌控工作的走向。
我的领导不觉得有必要去盯着我。
我的领导会放心把对他/她重要的任务或问题交给我，即使他/她无法监督我的行动。
我的领导会告诉我他/她在工作中犯下的错误，即使这些会损害他/她的声誉。
即使他/她的观点并不主流，我的领导也会和我分享对一些问题的看法。
我的领导不会担忧我在工作中会出什么问题。
如果我问领导问题出现的缘故，即便他/她负有责任，他/她也会和我直接讲出来。
如果有人质疑我的动机，我的领导会对那个人表示怀疑。
如果我向领导要什么东西，他/她会毫不犹豫地回答我，不会考虑这些是否会对他/她不利。
11. 请结合您在团队工作中和同事最近相处的实际感受，您对下列描述的同意程度是:
  • 非常不同意
  • 比较不同意
  • 略不同意
  • 很难说同意与否
  • 略同意
  • 比较同意
  • 非常同意
在我的团队中，积极参与变革会引起同事们的反感。
在我的团队中，认真投入会让同事们觉得你另有目的。
在我的团队中，工作太认真会增加其他同事的压力。
12. 根据您在团队最近工作中的实际感受，您对下列描述的同意程度:
  • 非常不同意
  • 比较不同意
  • 略不同意
  • 很难说同意与否
  • 略同意
  • 比较同意
  • 非常同意
在我的团队中，大家寻找机会开发新的技能和知识。
我的团队寻找机会开发新的技能和知识。
我的团队愿意为新想法承担风险，以找出行之有效的方法。
我的团队喜欢从事需要大量技能和能力的工作。
我的团队认为学习和发展技能非常重要。
第三部分
请您回忆上次填写问卷时选定的同事（上次填写问卷时选定并为其提供了代号，如有遗忘或不确定可联系问卷发放人向课题组获取上次所填代号），务必确保两次评价对象为同一人，并根据该同事的实际情况回答以下问题:
13. 根据您与该同事最近相处的实际感受，您对下列语句的同意程度是:
  • 非常不同意
  • 比较不同意
  • 略不同意
  • 很难说同意与否
  • 略同意
  • 比较同意
  • 非常同意
当这位同事帮助了我，我会花时间思考如何回报他/她。
我会想我是否对这位同事的帮助有所亏欠。
我工作的时候，会有注意力花在思考这位同事为我做的事情上。
我会投入精力考虑我对这位同事的义务。
14. 根据您与该同事最近相处的实际感受，您对下列语句的同意程度是:
  • 非常不同意
  • 比较不同意
  • 略不同意
  • 很难说同意与否
  • 略同意
  • 比较同意
  • 非常同意
我觉得这位同事串通其他同事挑战我在公司中的地位。
我觉得我在工作中的地位受到这位同事的威胁。
这位同事与我竞争以增加他们在公司中的影响力。
我觉得这位同事不同意我对公司贡献的相对价值。
第四部分
15. 结合您自己的实际情况，您在多大程度上同意下列描述:
  • 非常不同意
  • 比较不同意
  • 略不同意
  • 很难说同意与否
  • 略同意
  • 比较同意
  • 非常同意
我一直在寻找新的方法来改善我的生活。
无论我在哪里，我都是推动建设性变革的主力军。
没有什么比看到我的想法变成现实更令人兴奋的了。
如果我看到我不喜欢的东西，我会把它完善好。
不管胜算有多大，只要我相信一件事，我就一定会让它实现。
我喜欢坚持自己的想法，甚至不顾别人的反对。
我善于发现机会。
我总是在寻找更好的做事方法。
如果我相信一个想法，没有任何障碍能阻止我实现它。
我能比别人更早发现好的机会。
16. 结合您自己的实际情况，您在多大程度上同意下列描述:
  • 非常不同意
  • 比较不同意
  • 略不同意
  • 很难说同意与否
  • 略同意
  • 比较同意
  • 非常同意
我有信心会得到我应得的成功。
有时我感到沮丧。
当我对一件事努力尝试时，我通常会成功。
当我失败时，我觉得自己毫无价值。
我认为我能成功地完成任务。
有时，我觉得无法控制自己的工作。
总的来说，我对自己很满意。
我对自己的能力充满怀疑。
我能决定我的生活将会发生什么。
我觉得自己无法掌控事业上的成功。
我有能力处理我面临的大部分问题。
有时候，对我来说，处境看起来非常糟糕和无望。
问卷到此结束，感谢您的参与，祝您工作生活愉快！
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