中银保险江苏分公司\n本部部门员工内部\n服务满意度调查问卷

专业能力：该同事对于所在部门职责内工作具备较高的专业素质、精通业务流程、熟练了解条线管理或岗位专业内容；对经营单位能够给予专业指导、专业意见或给出专业的问题解决方案。

敬业勤奋：该同事在日常工作中能表现出强烈的敬业精神，工作主动勤奋，学习意愿强，不断提升自身业务能力和解决问题的能力。

发展潜力：该同事在工作中善于总结、主动思考，能够为公司、部门工作提出合理化建议，能够结合实际不断优化、创新业务流程、管理机制等，具备学习能力和发展潜力。

工作成效：该同事在所在部门/条线工作履职充分，积极主动，具备解决问题的能力，并表现出较高的工作效率和质量，能为组织创造出良好的工作绩效，贡献度高。

协作配合：该同事在工作中具有较强的服务意识，与所在条线/合作部门能充分沟通协调、积极协作配合，对相关业务流程起积极推动作用，员工认可度高。

总体评价：对该同事的总体评价

专业能力：该同事对于所在部门职责内工作具备较高的专业素质、精通业务流程、熟练了解条线管理或岗位专业内容；对经营单位能够给予专业指导、专业意见或给出专业的问题解决方案。

敬业勤奋：该同事在日常工作中能表现出强烈的敬业精神，工作主动勤奋，学习意愿强，不断提升自身业务能力和解决问题的能力。

发展潜力：该同事在工作中善于总结、主动思考，能够为公司、部门工作提出合理化建议，能够结合实际不断优化、创新业务流程、管理机制等，具备学习能力和发展潜力。

工作成效：该同事在所在部门/条线工作履职充分，积极主动，具备解决问题的能力，并表现出较高的工作效率和质量，能为组织创造出良好的工作绩效，贡献度高。

协作配合：该同事在工作中具有较强的服务意识，与所在条线/合作部门能充分沟通协调、积极协作配合，对相关业务流程起积极推动作用，员工认可度高。

总体评价：对该同事的总体评价

专业能力：该同事对于所在部门职责内工作具备较高的专业素质、精通业务流程、熟练了解条线管理或岗位专业内容；对经营单位能够给予专业指导、专业意见或给出专业的问题解决方案。

敬业勤奋：该同事在日常工作中能表现出强烈的敬业精神，工作主动勤奋，学习意愿强，不断提升自身业务能力和解决问题的能力。

发展潜力：该同事在工作中善于总结、主动思考，能够为公司、部门工作提出合理化建议，能够结合实际不断优化、创新业务流程、管理机制等，具备学习能力和发展潜力。

工作成效：该同事在所在部门/条线工作履职充分，积极主动，具备解决问题的能力，并表现出较高的工作效率和质量，能为组织创造出良好的工作绩效，贡献度高。

协作配合：该同事在工作中具有较强的服务意识，与所在条线/合作部门能充分沟通协调、积极协作配合，对相关业务流程起积极推动作用，员工认可度高。

总体评价：对该同事的总体评价

专业能力：该同事对于所在部门职责内工作具备较高的专业素质、精通业务流程、熟练了解条线管理或岗位专业内容；对经营单位能够给予专业指导、专业意见或给出专业的问题解决方案。

敬业勤奋：该同事在日常工作中能表现出强烈的敬业精神，工作主动勤奋，学习意愿强，不断提升自身业务能力和解决问题的能力。

发展潜力：该同事在工作中善于总结、主动思考，能够为公司、部门工作提出合理化建议，能够结合实际不断优化、创新业务流程、管理机制等，具备学习能力和发展潜力。

工作成效：该同事在所在部门/条线工作履职充分，积极主动，具备解决问题的能力，并表现出较高的工作效率和质量，能为组织创造出良好的工作绩效，贡献度高。

协作配合：该同事在工作中具有较强的服务意识，与所在条线/合作部门能充分沟通协调、积极协作配合，对相关业务流程起积极推动作用，员工认可度高。

总体评价：对该同事的总体评价

专业能力：该同事对于所在部门职责内工作具备较高的专业素质、精通业务流程、熟练了解条线管理或岗位专业内容；对经营单位能够给予专业指导、专业意见或给出专业的问题解决方案。

敬业勤奋：该同事在日常工作中能表现出强烈的敬业精神，工作主动勤奋，学习意愿强，不断提升自身业务能力和解决问题的能力。

发展潜力：该同事在工作中善于总结、主动思考，能够为公司、部门工作提出合理化建议，能够结合实际不断优化、创新业务流程、管理机制等，具备学习能力和发展潜力。

工作成效：该同事在所在部门/条线工作履职充分，积极主动，具备解决问题的能力，并表现出较高的工作效率和质量，能为组织创造出良好的工作绩效，贡献度高。

协作配合：该同事在工作中具有较强的服务意识，与所在条线/合作部门能充分沟通协调、积极协作配合，对相关业务流程起积极推动作用，员工认可度高。

总体评价：对该同事的总体评价

专业能力：该同事对于所在部门职责内工作具备较高的专业素质、精通业务流程、熟练了解条线管理或岗位专业内容；对经营单位能够给予专业指导、专业意见或给出专业的问题解决方案。

敬业勤奋：该同事在日常工作中能表现出强烈的敬业精神，工作主动勤奋，学习意愿强，不断提升自身业务能力和解决问题的能力。

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工作成效：该同事在所在部门/条线工作履职充分，积极主动，具备解决问题的能力，并表现出较高的工作效率和质量，能为组织创造出良好的工作绩效，贡献度高。

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总体评价：对该同事的总体评价

专业能力：该同事对于所在部门职责内工作具备较高的专业素质、精通业务流程、熟练了解条线管理或岗位专业内容；对经营单位能够给予专业指导、专业意见或给出专业的问题解决方案。

敬业勤奋：该同事在日常工作中能表现出强烈的敬业精神，工作主动勤奋，学习意愿强，不断提升自身业务能力和解决问题的能力。

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工作成效：该同事在所在部门/条线工作履职充分，积极主动，具备解决问题的能力，并表现出较高的工作效率和质量，能为组织创造出良好的工作绩效，贡献度高。

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总体评价：对该同事的总体评价

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敬业勤奋：该同事在日常工作中能表现出强烈的敬业精神，工作主动勤奋，学习意愿强，不断提升自身业务能力和解决问题的能力。

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专业能力：该同事对于所在部门职责内工作具备较高的专业素质、精通业务流程、熟练了解条线管理或岗位专业内容；对经营单位能够给予专业指导、专业意见或给出专业的问题解决方案。

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工作成效：该同事在所在部门/条线工作履职充分，积极主动，具备解决问题的能力，并表现出较高的工作效率和质量，能为组织创造出良好的工作绩效，贡献度高。

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工作成效：该同事在所在部门/条线工作履职充分，积极主动，具备解决问题的能力，并表现出较高的工作效率和质量，能为组织创造出良好的工作绩效，贡献度高。

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总体评价：对该同事的总体评价

专业能力：该同事对于所在部门职责内工作具备较高的专业素质、精通业务流程、熟练了解条线管理或岗位专业内容；对经营单位能够给予专业指导、专业意见或给出专业的问题解决方案。

敬业勤奋：该同事在日常工作中能表现出强烈的敬业精神，工作主动勤奋，学习意愿强，不断提升自身业务能力和解决问题的能力。

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工作成效：该同事在所在部门/条线工作履职充分，积极主动，具备解决问题的能力，并表现出较高的工作效率和质量，能为组织创造出良好的工作绩效，贡献度高。

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工作成效：该同事在所在部门/条线工作履职充分，积极主动，具备解决问题的能力，并表现出较高的工作效率和质量，能为组织创造出良好的工作绩效，贡献度高。

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敬业勤奋：该同事在日常工作中能表现出强烈的敬业精神，工作主动勤奋，学习意愿强，不断提升自身业务能力和解决问题的能力。

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专业能力：该同事对于所在部门职责内工作具备较高的专业素质、精通业务流程、熟练了解条线管理或岗位专业内容；对经营单位能够给予专业指导、专业意见或给出专业的问题解决方案。

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工作成效：该同事在所在部门/条线工作履职充分，积极主动，具备解决问题的能力，并表现出较高的工作效率和质量，能为组织创造出良好的工作绩效，贡献度高。

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发展潜力：该同事在工作中善于总结、主动思考，能够为公司、部门工作提出合理化建议，能够结合实际不断优化、创新业务流程、管理机制等，具备学习能力和发展潜力。

工作成效：该同事在所在部门/条线工作履职充分，积极主动，具备解决问题的能力，并表现出较高的工作效率和质量，能为组织创造出良好的工作绩效，贡献度高。

协作配合：该同事在工作中具有较强的服务意识，与所在条线/合作部门能充分沟通协调、积极协作配合，对相关业务流程起积极推动作用，员工认可度高。

总体评价：对该同事的总体评价

专业能力：该同事对于所在部门职责内工作具备较高的专业素质、精通业务流程、熟练了解条线管理或岗位专业内容；对经营单位能够给予专业指导、专业意见或给出专业的问题解决方案。

敬业勤奋：该同事在日常工作中能表现出强烈的敬业精神，工作主动勤奋，学习意愿强，不断提升自身业务能力和解决问题的能力。

发展潜力：该同事在工作中善于总结、主动思考，能够为公司、部门工作提出合理化建议，能够结合实际不断优化、创新业务流程、管理机制等，具备学习能力和发展潜力。

工作成效：该同事在所在部门/条线工作履职充分，积极主动，具备解决问题的能力，并表现出较高的工作效率和质量，能为组织创造出良好的工作绩效，贡献度高。

协作配合：该同事在工作中具有较强的服务意识，与所在条线/合作部门能充分沟通协调、积极协作配合，对相关业务流程起积极推动作用，员工认可度高。

总体评价：对该同事的总体评价

专业能力：该同事对于所在部门职责内工作具备较高的专业素质、精通业务流程、熟练了解条线管理或岗位专业内容；对经营单位能够给予专业指导、专业意见或给出专业的问题解决方案。

敬业勤奋：该同事在日常工作中能表现出强烈的敬业精神，工作主动勤奋，学习意愿强，不断提升自身业务能力和解决问题的能力。

发展潜力：该同事在工作中善于总结、主动思考，能够为公司、部门工作提出合理化建议，能够结合实际不断优化、创新业务流程、管理机制等，具备学习能力和发展潜力。

工作成效：该同事在所在部门/条线工作履职充分，积极主动，具备解决问题的能力，并表现出较高的工作效率和质量，能为组织创造出良好的工作绩效，贡献度高。

协作配合：该同事在工作中具有较强的服务意识，与所在条线/合作部门能充分沟通协调、积极协作配合，对相关业务流程起积极推动作用，员工认可度高。

总体评价：对该同事的总体评价

专业能力：该同事对于所在部门职责内工作具备较高的专业素质、精通业务流程、熟练了解条线管理或岗位专业内容；对经营单位能够给予专业指导、专业意见或给出专业的问题解决方案。

敬业勤奋：该同事在日常工作中能表现出强烈的敬业精神，工作主动勤奋，学习意愿强，不断提升自身业务能力和解决问题的能力。

发展潜力：该同事在工作中善于总结、主动思考，能够为公司、部门工作提出合理化建议，能够结合实际不断优化、创新业务流程、管理机制等，具备学习能力和发展潜力。

工作成效：该同事在所在部门/条线工作履职充分，积极主动，具备解决问题的能力，并表现出较高的工作效率和质量，能为组织创造出良好的工作绩效，贡献度高。

协作配合：该同事在工作中具有较强的服务意识，与所在条线/合作部门能充分沟通协调、积极协作配合，对相关业务流程起积极推动作用，员工认可度高。

总体评价：对该同事的总体评价

专业能力：该同事对于所在部门职责内工作具备较高的专业素质、精通业务流程、熟练了解条线管理或岗位专业内容；对经营单位能够给予专业指导、专业意见或给出专业的问题解决方案。

敬业勤奋：该同事在日常工作中能表现出强烈的敬业精神，工作主动勤奋，学习意愿强，不断提升自身业务能力和解决问题的能力。

发展潜力：该同事在工作中善于总结、主动思考，能够为公司、部门工作提出合理化建议，能够结合实际不断优化、创新业务流程、管理机制等，具备学习能力和发展潜力。

工作成效：该同事在所在部门/条线工作履职充分，积极主动，具备解决问题的能力，并表现出较高的工作效率和质量，能为组织创造出良好的工作绩效，贡献度高。

协作配合：该同事在工作中具有较强的服务意识，与所在条线/合作部门能充分沟通协调、积极协作配合，对相关业务流程起积极推动作用，员工认可度高。

总体评价：对该同事的总体评价

专业能力：该同事对于所在部门职责内工作具备较高的专业素质、精通业务流程、熟练了解条线管理或岗位专业内容；对经营单位能够给予专业指导、专业意见或给出专业的问题解决方案。

敬业勤奋：该同事在日常工作中能表现出强烈的敬业精神，工作主动勤奋，学习意愿强，不断提升自身业务能力和解决问题的能力。

发展潜力：该同事在工作中善于总结、主动思考，能够为公司、部门工作提出合理化建议，能够结合实际不断优化、创新业务流程、管理机制等，具备学习能力和发展潜力。

工作成效：该同事在所在部门/条线工作履职充分，积极主动，具备解决问题的能力，并表现出较高的工作效率和质量，能为组织创造出良好的工作绩效，贡献度高。

协作配合：该同事在工作中具有较强的服务意识，与所在条线/合作部门能充分沟通协调、积极协作配合，对相关业务流程起积极推动作用，员工认可度高。

总体评价：对该同事的总体评价